Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia

Dzień dobry,

Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie natychmiastowe) przez pracownika jest możliwe, ale tylko w określonych przypadkach wskazanych w art. 55 Kodeksu pracy. Są to:

1. Orzeczenie lekarskie – gdy pracownik posiada orzeczenie lekarskie, które stwierdza, że wykonywana praca negatywnie wpływa na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go do innej, odpowiedniej pracy w terminie wskazanym w tym orzeczeniu.
2. Ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika – np. niewypłacanie wynagrodzenia, mobbing, naruszenie zasad BHP, itp.

Niestety, nagła przeprowadzka czy ciężka sytuacja rodzinna nie są bezpośrednio wymienione jako przyczyny umożliwiające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika.

Jeśli jednak Twoja sytuacja rodzinna powoduje stan zdrowotny, który uniemożliwia dalsze wykonywanie pracy, a lekarz wyda odpowiednie orzeczenie, mogłoby to stanowić podstawę do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym.

W przeciwnym razie, musiałbyś rozważyć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, gdzie pracodawca i pracownik wspólnie uzgadniają datę zakończenia współpracy, lub złożyć zwykłe wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Warto skonsultować swoją sytuację z prawnikiem, aby dokładnie ocenić dostępne opcje.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.