Rozwiązanie umowy o pracę

Dzień dobry,

Jeśli rozwiążesz umowę o pracę przed otrzymaniem decyzji ZUS w sprawie zasiłku rehabilitacyjnego, możesz znaleźć się w mniej korzystnej sytuacji.

Oto kilka kluczowych kwestii.

• Prawo do zasiłku rehabilitacyjnego przysługuje także osobom, które nie są już zatrudnione, pod warunkiem, że wniosek został złożony w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego (czyli przed ustaniem stosunku pracy).
• Jeśli jednak nadal masz umowę o pracę, Twój pracodawca odprowadza za Ciebie składki, a okres pobierania zasiłku rehabilitacyjnego wlicza się do Twojego stażu pracy.

• Jeśli rozwiązanie umowy nastąpi przed decyzją ZUS, a ZUS odmówi Ci zasiłku rehabilitacyjnego, pozostaniesz bez środków do życia i bez ubezpieczenia zdrowotnego (możesz stracić prawo do leczenia finansowanego przez NFZ, chyba że zarejestrujesz się jako bezrobotny).
• Gdybyś nadal był zatrudniony, w razie odmowy ZUS mógłbyś skorzystać np. z urlopu bezpłatnego lub próbować wrócić do pracy.

• Pracodawca nie może Cię zwolnić w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy, jeśli jeszcze nie wykorzystałeś okresu ochronnego (czyli 182 dni chorobowego + 3 miesiące zasiłku rehabilitacyjnego, o ile go otrzymasz).
• Jeśli jednak rozwiążesz umowę dobrowolnie, stracisz tę ochronę i nie będziesz miał prawa do wynagrodzenia chorobowego w przyszłości.

• Najbezpieczniejszą opcją jest pozostanie w zatrudnieniu i oczekiwanie na decyzję ZUS, np. korzystając z urlopu bezpłatnego lub przedłużając zwolnienie lekarskie, jeśli lekarz je wystawi.
• Jeśli pracodawca naciska, możesz nie zgodzić się na rozwiązanie umowy i poczekać na decyzję ZUS – w razie przyznania zasiłku będziesz miał stabilniejszą sytuację.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.