Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry.
W moim miejscu pracy stosowany jest mobbing oraz łamanie praw pracy. Okazało się, że pracodawca nie opłaca składek ubezpieczeniowych oraz nie wysyła raportów imiennych co miesiąc do ZUS. W trakcie konfrontacji usłyszałam od pracodawcy, że to nie jej sprawa, nie obchodzi jej to, bo ona się na tym nie zna i to sprawa księgowej. Następnie usłyszałam, że mam złożyć wypowiedzenie i będę miała po problemie. W wyniku tej konfrontacji doznałam silnego stresu, przez co po odbyciu wizyty u psychiatry otrzymałam zwolnienie na miesiąc oraz zaczęłam leczenie antydepresantami.
Czy w razie znalezienia nowego zatrudnienia mogę zlozyc wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia? Jakie kroki podjąć dalej, aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności w ZUS? Jak to mądrze rozegrać, żeby nie narobić sobie problemów?
Pozdrawiam serdecznie
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Twoja sytuacja jest bardzo poważna i obejmuje zarówno mobbing, jak i naruszenie obowiązków pracodawcy wobec ZUS. Oto jak możesz postąpić krok po kroku, by zabezpieczyć swoje interesy i pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności:
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Zgodnie z art. 55 § 1. 1 Kodeksu pracy możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec Ciebie.
W Twoim przypadku takie naruszenia to:
Wypowiedzenie należy złożyć na piśmie, wskazując przyczynę (np. uporczywe naruszanie przepisów prawa pracy, brak zgłoszenia do ZUS, mobbing). Pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Zgłoszenie do ZUS.
Skontaktuj się z oddziałem ZUS właściwym dla siedziby firmy i złóż pisemne zawiadomienie o nieprawidłowościach (możesz to zrobić także anonimowo).
W zawiadomieniu wskaż:
ZUS może wszcząć kontrolę i zobowiązać pracodawcę do uregulowania zaległości.
Zgłoszenie do PIP (Państwowej Inspekcji Pracy).
PIP zajmuje się przestrzeganiem prawa pracy, w tym przeciwdziałaniem mobbingowi. Zgłoszenie możesz złożyć elektronicznie lub osobiście.
Wskazując:
Zgłoszenie mobbingu i żądanie odszkodowania.
Na podstawie art. 94. 3 KP masz prawo dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia w sądzie pracy. Pamiętaj, że musisz wykazać:
Dalsze kroki.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.