Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia i dalsze kroki

Dzień dobry,

Twoja sytuacja jest bardzo poważna i obejmuje zarówno mobbing, jak i naruszenie obowiązków pracodawcy wobec ZUS. Oto jak możesz postąpić krok po kroku, by zabezpieczyć swoje interesy i pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności:

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Zgodnie z art. 55 § 1. 1 Kodeksu pracy możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec Ciebie.

W Twoim przypadku takie naruszenia to:

• Nieopłacanie składek ZUS;
• Brak raportów imiennych;
• Mobbing.

Wypowiedzenie należy złożyć na piśmie, wskazując przyczynę (np. uporczywe naruszanie przepisów prawa pracy, brak zgłoszenia do ZUS, mobbing). Pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Zgłoszenie do ZUS.

Skontaktuj się z oddziałem ZUS właściwym dla siedziby firmy i złóż pisemne zawiadomienie o nieprawidłowościach (możesz to zrobić także anonimowo).

W zawiadomieniu wskaż:

• Fakt nieopłacania składek;
• Brak raportów RMUA;
• Okresy zatrudnienia;
• Dowody, jeśli posiadasz (np. paski płacowe, umowy, korespondencję).

ZUS może wszcząć kontrolę i zobowiązać pracodawcę do uregulowania zaległości.

Zgłoszenie do PIP (Państwowej Inspekcji Pracy).

PIP zajmuje się przestrzeganiem prawa pracy, w tym przeciwdziałaniem mobbingowi. Zgłoszenie możesz złożyć elektronicznie lub osobiście.

Wskazując:

• Opis sytuacji mobbingowej;
• Świadków;
• Dowody (maile, nagrania, notatki).

Zgłoszenie mobbingu i żądanie odszkodowania.

Na podstawie art. 94. 3 KP masz prawo dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia w sądzie pracy. Pamiętaj, że musisz wykazać:

• Uporczywość i długotrwałość działań;
• Ich negatywny wpływ na Twoje zdrowie (tu przyda się dokumentacja medyczna).

Dalsze kroki.

1. Skonsultuj się z prawnikiem – mogę pomóc Ci przygotować pismo lub pozew.
2. Dokumentuj wszystko – rozmowy, e-maile, decyzje lekarskie, itp.
3. Jeśli chcesz znaleźć nowe zatrudnienie – jak najbardziej możesz odejść bez okresu wypowiedzenia, jeśli rozwiązanie nastąpi z winy pracodawcy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.