Urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę

Dzień dobry,

Pracodawca nie ma prawa skierować pracownika na urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę. Wynika to z faktu, że po ustaniu stosunku pracy przestaje istnieć relacja pracownik-pracodawca, a zatem brak jest podstaw prawnych do takiego działania. Urlop wypoczynkowy jest bowiem instytucją przysługującą wyłącznie w ramach trwającego stosunku pracy.

Jeśli pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego przed rozwiązaniem umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy:

"W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny."

• Urlop w okresie wypowiedzenia. Jeśli umowa o pracę jeszcze trwa (np. w okresie wypowiedzenia), pracodawca może jednostronnie udzielić urlopu wypoczynkowego.
• Po rozwiązaniu umowy. Gdy stosunek pracy wygaśnie, jedyną formą rozliczenia za niewykorzystany urlop jest wypłata ekwiwalentu.

Jeśli pracodawca próbuje wymusić „urlop” po zakończeniu umowy, jest to działanie niezgodne z prawem. W razie wątpliwości lub sporów można zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.