Czy moge odmowic pracodawcy dodatkowego zadania?

Dzień dobry!

Pani Asiu — jeżeli „dodatkowe zadanie” ma być realizowane na umowie zlecenia, a w styczniu ustaliliście, że przejmuje to ktoś inny, to bez podpisanej nowej umowy/zakresu zlecenia nie ma Pani obowiązku tego przyjąć. Pracodawca nie może jednostronnie „przywrócić” zlecenia tylko telefonem.

Jeśli natomiast pracodawca próbuje to wcisnąć jako polecenie służbowe w ramach etatu, to obowiązuje zasada: pracownik ma stosować się do poleceń dotyczących pracy, o ile nie są sprzeczne z prawem lub umową o pracę — zob. art. 100 k.p. – obowiązki pracownika i polecenia przełożonych.

Stałe dokładanie innego „stanowiskowego” zakresu zwykle wymaga aneksu/porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego — art. 42 k.p..

Wyjątek to czasowe powierzenie innej pracy (do 3 miesięcy w roku, z uzasadnionych potrzeb, bez obniżki płacy, zgodnie z kwalifikacjami) — w praktyce pracodawcy często na to się powołują; zob. omówienie: Pozorna zmiana stanowiska – pyt. 2621.

Najlepiej nie pisać „odmawiam, bo mam zaległości”, tylko:

1. potwierdzić ustalenia ze stycznia (że zlecenie miała przejąć inna osoba),
2. poprosić o pisemne zlecenie/zakres + podstawę (czy to etat, czy zlecenie),
3. wskazać, że w pierwszej kolejności realizuje Pani obowiązki z umowy o pracę, a w razie potrzeby prosi o priorytety/terminy i decyzję, które zadania mają zejść na dalszy plan.

Przykładowa treść (mail/SMS do przełożonego):

„Nawiązując do rozmowy: w styczniu ustaliliśmy, że zadanie X (realizowane dotąd na umowie zlecenia) przejmie inna osoba. Proszę o potwierdzenie na piśmie, czy ma to wrócić do mnie i na jakiej podstawie (etat/zlecenie) oraz o przesłanie zakresu i terminu. Po powrocie 10.02 realizuję w pierwszej kolejności bieżące obowiązki mojego stanowiska; proszę o wskazanie priorytetów, które zadania mam wstrzymać, jeśli mam przejąć X.”

Nie podpisuj niczego antydatowanego. Można podpisać z datą faktycznego podpisu i dopiskiem „zapoznałam się w dniu …” albo poprosić o ponowne wygenerowanie dokumentu.

Jeśli poda Pani: (1) czy ma Pani etat i równolegle zlecenie u tego samego pracodawcy, (2) czy to „zadanie X” było zawsze odrębną umową zlecenia, (3) czy pracodawca daje to jako polecenie w ramach etatu — dopasuję najpewniejszą wersję pisma.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.