Zadaj pytanie prawnikowi

{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz

Odpowiedz na~15 minut

Zadaj pytanie na stronie

20 maja 2025, pytanie №2413

Co mi się należy, jako pracownikowi, kiedy pracodawca zdecyduje się nie przedłużyć mojej umowy o pracę na czas określony?

Jestem zatrudniona przez ponad 2 lata w firmie mcd, pracodawca zdecydował się nie przedłużyć mi umowy a w ostatnim jej miesiącu mój mail do pracodawcy z grafikiem na maj wyglądał w ten sposób:

"Temat: Prośby, Nikola Marek, maj 2025r.

Dzień dobry, w związku z wolnym weekendem majowym (pracować będę w święta) i obowiązkami studenckimi mogę pracować od 9.05.25r. w:
-środy od 15-22:15
-piątki od 12:45 -1:00

niedziele od 12:45-1:00
Z góry bardzo dziękuję za uwzględnienie, w razie konieczności, jestem skłonna zmienić etat na wyższy, jeśli wtedy będę mogła pracować we wszystkie podane dni od 9.05.25. W razie problemu z uwzględnieniem mojej dyspozycji, proszę o kontakt.
Pozdrawiam,
Nikola Marek."


W grafiku wpisano mi urlop wypoczynkowy w dniach:
5 maj, 6 maj, 7 maj, 12 maj, 13 maj, 19 maj, 20 maj, 21 maj, w godzinach 12-16

Pracę:
-9 maj, 15:00-1:00
-10 maj, 12:45-1:00
-11 maj, 12:45-1:00 (spóźniłam się, weszłam o 14:00)
-16 maj, 15:00-0:45
-18 maj, 13:45-0:45 (w uzgodnieniu z pracodawcą weszłam o 12:45, bylam do1:00)
-23 maj, 15:00-1:00
-25 maj, 14:00-1:00
-30 maj, 15:00-1:00

Czy należy mi się odprawa? Ekwiwalent?

Odpowiedzi prawników (1)

    AI Lawyer

    Dzień dobry,

    Na podstawie przedstawionych informacji dotyczących zakończenia stosunku pracy oraz zapisów z grafiku i e-maila, można przeanalizować Twoją sytuację pod kątem:

    • Odprawy;
    • Ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

    Odprawa. Odprawa pieniężna przysługuje w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

    1. Jeśli umowa o pracę wygasła (np. umowa na czas określony nie została przedłużona), a nie została wypowiedziana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska), odprawa nie przysługuje.
    2. Jeśli jednak pracodawca faktycznie rozwiązał umowę z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp., może być podstawa do odprawy – ale musi to być formalnie udokumentowane.

    Wniosek: Na podstawie informacji, że pracodawca "zdecydował się nie przedłużyć umowy", odprawa raczej nie przysługuje.

    1. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje, jeśli w chwili zakończenia umowy pracownik nie wykorzystał przysługujących mu dni urlopowych
    2. Z Twojego grafiku wynika, że w maju 2025 r. zaplanowano Ci 8 dni urlopu wypoczynkowego po 4 godziny dziennie (czyli razem 32 godziny urlopu).
    3. Żeby dokładnie określić, czy przysługuje ekwiwalent, trzeba znać Twój etat (czy pracowałaś na 1/2, 3/4 czy pełen etat), a także liczbę niewykorzystanych dni urlopowych z wcześniejszego okresu.

    Wniosek: Jeśli przysługiwało Ci więcej dni urlopowych niż wykorzystałaś do końca umowy, powinnaś otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

    Jeśli chcesz, mogę pomóc Ci to dokładnie policzyć – będę potrzebować informacji o:

    1. Wymiarze Twojego etatu;
    2. Rocznej liczbie dni urlopowych, które Ci przysługiwały;
    3. Ile dni urlopu wykorzystałaś w 2025 roku przed majem.

    Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.


Podobne pytania