Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Jestem zatrudniona przez ponad 2 lata w firmie mcd, pracodawca zdecydował się nie przedłużyć mi umowy a w ostatnim jej miesiącu mój mail do pracodawcy z grafikiem na maj wyglądał w ten sposób:
"Temat: Prośby, Nikola Marek, maj 2025r.
Dzień dobry, w związku z wolnym weekendem majowym (pracować będę w święta) i obowiązkami studenckimi mogę pracować od 9.05.25r. w:
-środy od 15-22:15
-piątki od 12:45 -1:00
niedziele od 12:45-1:00
Z góry bardzo dziękuję za uwzględnienie, w razie konieczności, jestem skłonna zmienić etat na wyższy, jeśli wtedy będę mogła pracować we wszystkie podane dni od 9.05.25. W razie problemu z uwzględnieniem mojej dyspozycji, proszę o kontakt.
Pozdrawiam,
Nikola Marek."
W grafiku wpisano mi urlop wypoczynkowy w dniach:
5 maj, 6 maj, 7 maj, 12 maj, 13 maj, 19 maj, 20 maj, 21 maj, w godzinach 12-16
Pracę:
-9 maj, 15:00-1:00
-10 maj, 12:45-1:00
-11 maj, 12:45-1:00 (spóźniłam się, weszłam o 14:00)
-16 maj, 15:00-0:45
-18 maj, 13:45-0:45 (w uzgodnieniu z pracodawcą weszłam o 12:45, bylam do1:00)
-23 maj, 15:00-1:00
-25 maj, 14:00-1:00
-30 maj, 15:00-1:00
Czy należy mi się odprawa? Ekwiwalent?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Na podstawie przedstawionych informacji dotyczących zakończenia stosunku pracy oraz zapisów z grafiku i e-maila, można przeanalizować Twoją sytuację pod kątem:
Odprawa. Odprawa pieniężna przysługuje w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wniosek: Na podstawie informacji, że pracodawca "zdecydował się nie przedłużyć umowy", odprawa raczej nie przysługuje.
Wniosek: Jeśli przysługiwało Ci więcej dni urlopowych niż wykorzystałaś do końca umowy, powinnaś otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Jeśli chcesz, mogę pomóc Ci to dokładnie policzyć – będę potrzebować informacji o:
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.