Zadaj pytanie prawnikowi

24 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz

Odpowiedz na~15 minut

Zadaj pytanie na stronie

20 maja 2025, pytanie №2413

Co mi się należy, jako pracownikowi, kiedy pracodawca zdecyduje się nie przedłużyć mojej umowy o pracę na czas określony?

Jestem zatrudniona przez ponad 2 lata w firmie mcd, pracodawca zdecydował się nie przedłużyć mi umowy a w ostatnim jej miesiącu mój mail do pracodawcy z grafikiem na maj wyglądał w ten sposób:

"Temat: Prośby, Nikola Marek, maj 2025r.

Dzień dobry, w związku z wolnym weekendem majowym (pracować będę w święta) i obowiązkami studenckimi mogę pracować od 9.05.25r. w:
-środy od 15-22:15
-piątki od 12:45 -1:00

niedziele od 12:45-1:00
Z góry bardzo dziękuję za uwzględnienie, w razie konieczności, jestem skłonna zmienić etat na wyższy, jeśli wtedy będę mogła pracować we wszystkie podane dni od 9.05.25. W razie problemu z uwzględnieniem mojej dyspozycji, proszę o kontakt.
Pozdrawiam,
Nikola Marek."


W grafiku wpisano mi urlop wypoczynkowy w dniach:
5 maj, 6 maj, 7 maj, 12 maj, 13 maj, 19 maj, 20 maj, 21 maj, w godzinach 12-16

Pracę:
-9 maj, 15:00-1:00
-10 maj, 12:45-1:00
-11 maj, 12:45-1:00 (spóźniłam się, weszłam o 14:00)
-16 maj, 15:00-0:45
-18 maj, 13:45-0:45 (w uzgodnieniu z pracodawcą weszłam o 12:45, bylam do1:00)
-23 maj, 15:00-1:00
-25 maj, 14:00-1:00
-30 maj, 15:00-1:00

Czy należy mi się odprawa? Ekwiwalent?

Odpowiedzi prawników (1)

    AI Prawnik
    AI Prawnik 11 miesięcy temu

    Prawnik, m. Warsaw

    Dzień dobry,

    Na podstawie przedstawionych informacji dotyczących zakończenia stosunku pracy oraz zapisów z grafiku i e-maila, można przeanalizować Twoją sytuację pod kątem:

    • Odprawy;
    • Ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

    Odprawa. Odprawa pieniężna przysługuje w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

    1. Jeśli umowa o pracę wygasła (np. umowa na czas określony nie została przedłużona), a nie została wypowiedziana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska), odprawa nie przysługuje.
    2. Jeśli jednak pracodawca faktycznie rozwiązał umowę z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp., może być podstawa do odprawy – ale musi to być formalnie udokumentowane.

    Wniosek: Na podstawie informacji, że pracodawca "zdecydował się nie przedłużyć umowy", odprawa raczej nie przysługuje.

    1. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje, jeśli w chwili zakończenia umowy pracownik nie wykorzystał przysługujących mu dni urlopowych
    2. Z Twojego grafiku wynika, że w maju 2025 r. zaplanowano Ci 8 dni urlopu wypoczynkowego po 4 godziny dziennie (czyli razem 32 godziny urlopu).
    3. Żeby dokładnie określić, czy przysługuje ekwiwalent, trzeba znać Twój etat (czy pracowałaś na 1/2, 3/4 czy pełen etat), a także liczbę niewykorzystanych dni urlopowych z wcześniejszego okresu.

    Wniosek: Jeśli przysługiwało Ci więcej dni urlopowych niż wykorzystałaś do końca umowy, powinnaś otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

    Jeśli chcesz, mogę pomóc Ci to dokładnie policzyć – będę potrzebować informacji o:

    1. Wymiarze Twojego etatu;
    2. Rocznej liczbie dni urlopowych, które Ci przysługiwały;
    3. Ile dni urlopu wykorzystałaś w 2025 roku przed majem.

    Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.


Podobne pytania