Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
17 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Mam umowę na czas nieokreślony . Na rozmowie o pracy była mowa że będę pracować 8-16 . Dziś nagle się dowiaduje że raz w tygodniu mam przychodzić 10-18 . Niestety mam 7 letniego syna i koliduje mi to z opieką nad nim . Czy mogę się nie zgodzić na zmiany godziny pracy ze względu na dziecko ?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
Pani Sandro, kluczowe jest to, co dokładnie ma Pani wpisane w umowie/zakresie informacji o warunkach zatrudnienia (system i rozkład czasu pracy). Sama rozmowa rekrutacyjna „8–16” zwykle nie wiąże, jeśli nie znalazło to odzwierciedlenia w dokumentach.
1) Czy pracodawca może zmienić godziny na 10–18?-
Jeżeli w umowie (albo w informacji o warunkach zatrudnienia / regulaminie) ma Pani na sztywno wpisane godziny 8–16 – zmiana na 10–18 to w praktyce zmiana warunków pracy, więc powinna być zrobiona porozumieniem albo formalnie (wypowiedzenie zmieniające). Wtedy ma Pani podstawę, by nie zgodzić się „z dnia na dzień”.
-
Jeżeli nie ma wpisanych konkretnych godzin, tylko np. pełny etat i system podstawowy – pracodawca może układać grafik w ramach norm czasu pracy, a 10–18 co do zasady mieści się w normie 8h/dobę. Zob. też zasady rozkładu i przekazywania grafiku: art. 129 §3 Kodeksu pracy – rozkład czasu pracy tydzień wcześniej.
2) Czy „ze względu na dziecko” może Pani odmówić?Przy dziecku do 8 lat ma Pani silne uprawnienia, ale dotyczą one głównie nadgodzin, pracy w nocy, przerywanego czasu pracy i delegacji – na to pracodawca nie może Pani kierować bez zgody: art. 178 §2 KP.
Samo przesunięcie 10–18 nie jest automatycznie ani nocą, ani nadgodzinami, więc „twardej” odmowy tylko na tej podstawie może nie być.
3) Co Pani realnie polecam zrobić (skutecznie i spokojnie)Jeżeli chce Pani, napiszę Pani krótką treść takiego wniosku (gotową do wysłania).
Na koniec dopytam:
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.