Urlop wypoczynkowy w pracy

Dzień dobry,

Odrzucenie całorocznego planu urlopu przez pracodawcę

Pracodawca ma prawo odrzucić lub modyfikować całoroczny plan urlopów, ale pod pewnymi warunkami:

1. Zgodnie z art. 163 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca ustala plan urlopów w porozumieniu z pracownikami, uwzględniając ich wnioski oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
2. Plan urlopów powinien być zgodny z zasadami współpracy między pracodawcą a pracownikami oraz uwzględniać specyfikę zakładu pracy.
3. Jeśli jednak istnieją szczególne potrzeby zakładu pracy, pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika lub zmodyfikować plan urlopów. Takie decyzje powinny być dobrze uzasadnione (np. pilne projekty, braki kadrowe).

Jeżeli pracodawca nie sporządza planu urlopów (co jest możliwe, jeśli w firmie nie działają związki zawodowe), terminy urlopów ustala indywidualnie z pracownikami.

Wykorzystanie urlopu na początku roku

Pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do wykorzystania części nowego urlopu wypoczynkowego zaraz na początku roku, chyba że:

1. Pracownik zgodzi się na taki termin urlopu.
2. Wystąpi szczególna sytuacja, np. konieczność wykorzystania zaległego urlopu (co dotyczy tylko urlopów z poprzedniego roku).

Zgodnie z przepisami (art. 168 Kodeksu pracy), zaległy urlop należy wykorzystać do 30 września kolejnego roku. W przypadku nowego urlopu wypoczynkowego pracodawca nie ma podstaw prawnych do narzucania jego wykorzystania na początku roku, jeśli pracownik się na to nie zgadza.

Jeśli pracodawca próbuje narzucić takie rozwiązanie, można zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub porozmawiać z przełożonym, wskazując na brak podstaw prawnych do takiego działania.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.