Czy pracodawca może zasłaniać się odpowiedzialnością materialnalna

Dzień dobry,

Zgodnie z polskim prawem pracy, w przypadku zmiany pracodawcy (tzw. sukcesji pracodawcy), zasady odpowiedzialności materialnej mogą zależeć od kilku kluczowych kwestii, które omówię poniżej:

1. Nowa umowa o pracę. Jeżeli podpisała Pani nową umowę z nowym pracodawcą, obowiązują jedynie te postanowienia, które znajdują się w tej umowie. Jeśli nie ma w niej zapisów o odpowiedzialności materialnej, pracodawca nie może powoływać się na ustalenia wynikające z umowy z poprzednim pracodawcą.
2. Sukcesja pracodawcy. Jeśli zmiana pracodawcy była wynikiem przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę (zgodnie z art. 23 1 Kodeksu pracy), nowy pracodawca przejmuje prawa i obowiązki wynikające z dotychczasowych stosunków pracy. Oznacza to, że warunki umowy o pracę z poprzednim pracodawcą mogłyby zostać przeniesione, chyba że podpisała Pani nową umowę, która wprowadza inne zasady.
3. Odpowiedzialność materialna. Aby pracownik ponosił odpowiedzialność materialną, konieczne jest wyraźne porozumienie o odpowiedzialności materialnej, np. umowa o odpowiedzialności za powierzone mienie. Jeśli nowa umowa nie zawiera takich zapisów ani nie podpisała Pani odrębnego dokumentu z nowym pracodawcą, brak jest podstaw do pociągania Pani do odpowiedzialności w oparciu o umowę z poprzednim pracodawcą.
4. Zasady odpowiedzialności ogólnej. W sytuacji braku umowy o odpowiedzialności materialnej, ewentualna odpowiedzialność za szkody (np. za przeterminowany towar) może być rozpatrywana jedynie w ramach ogólnych zasad odpowiedzialności za szkodę, wynikających z art. 114–122 Kodeksu pracy. W takich przypadkach konieczne jest wykazanie winy pracownika i związku przyczynowego między działaniem (lub zaniechaniem) pracownika a szkodą.

Podsumowanie!

Jeżeli podpisała Pani nową umowę z nowym pracodawcą i brak w niej zapisów o odpowiedzialności materialnej lub dodatkowych porozumień w tej sprawie, pracodawca nie może powoływać się na umowy zawarte z poprzednim pracodawcą, aby żądać od Pani zapłaty za przeterminowany towar. Warto jednak upewnić się, czy nie podpisała Pani odrębnego dokumentu (np. o odpowiedzialności za powierzone mienie), nawet po podpisaniu nowej umowy o pracę.

W razie potrzeby mogę pomóc w analizie dokumentów lub przygotowaniu pisma w tej sprawie. Proszę dać znać!