prawo pracy a agencja pracy tymczasowej

Dzień dobry!

Panie Rangizu – kluczowe są dwie kwestie: rodzaj umowy i minimalna stawka godzinowa w 2026 r.

1. Dodatek za pracę w nocy a umowa zlecenieJeżeli faktycznie ma Pan umowę zlecenie (a nie umowę o pracę), to co do zasady przepisy Kodeksu pracy o dodatku nocnym nie muszą mieć zastosowania. Innymi słowy: sam fakt pracy wyłącznie w nocy nie “wymusza” dodatku nocnego przy zleceniu – chyba że macie to wpisane w umowie / regulaminie albo agencja dobrowolnie taki dodatek przewiduje. Dla porównania: dodatek nocny jest typowym uprawnieniem “pracowniczym” z KP – zob. np. Kodeks pracy – praca w porze nocnej i dodatek oraz przykład rozliczeń w pytaniu №2145.
2. Minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2026 r.Niezależnie od dodatku nocnego, na zleceniu obowiązuje minimalna stawka godzinowa. Od 1 stycznia 2026 r. wynosi ona 31,40 zł brutto/h.To oznacza, że 30,50 zł brutto/h (stawka typowa dla 2025 r.) jest w 2026 r. poniżej minimum – i wtedy agencja powinna wyrównać (zwykle także z odsetkami) oraz skorygować stawkę “na bieżąco”.
3. Uwaga praktyczna: czy to na pewno zlecenie?Jeśli w magazynie pracuje Pan jak etatowy pracownik (stałe godziny, grafiki, polecenia przełożonych, kontrola czasu, brak realnej swobody), bywa, że taka relacja ma cechy stosunku pracy – a wtedy dochodzą prawa z KP (w tym “nocne”). Podobne wątki są też poruszane w serwisie, np. pytanie №2620.

Co bym zrobił teraz:

• poprosić agencję mailowo o wskazanie, czy 30,50 to brutto, i o wyrównanie do 31,40 brutto/h od 1.01.2026,
• zabezpieczyć dowody godzin (grafiki, wejścia/wyjścia, listy obecności),
• w razie odmowy: rozważyć zgłoszenie do PIP lub dochodzenie roszczeń (zwłaszcza, jeśli praca ma cechy etatu).

Na koniec dopytam (żeby precyzyjnie ocenić ryzyko i możliwe roszczenia):

1. Czy na umowie ma Pan wprost napisane “umowa zlecenie” i stawkę brutto?
2. Kto układa grafik i kto wydaje polecenia – agencja czy kierownik DPD?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.