Minimalna płaca krajowa

Dzień dobry!

Pani Renato – dodatek za pracę w porze nocnej co do zasady należy się „ponad” zwykłe wynagrodzenie i nie powinien być używany do „dociągnięcia” pensji do płacy minimalnej.

Z Kodeksu pracy wynika, że za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Jeżeli chodzi o wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia, to przepisy wprost wskazują składniki, których nie wlicza się do pensji minimalnej – m.in. dodatek za pracę w porze nocnej.

Dodatkowo, w 2025 r. minimalne wynagrodzenie miesięczne (pełen etat) to 4666 zł brutto.

Wniosek praktyczny: jeśli w listopadzie (nominał 144 h) z samej stawki 29 zł/h wychodzi ok. 4176 zł brutto, to przy pełnym etacie pracodawca powinien dopłacić wyrównanie do 4666 zł, a dodatek nocny wypłacić dodatkowo, a nie „wchłonąć” go w podstawę.

• Jeśli to tylko sposób pokazania na pasku (księgowo), ale faktycznie wypłacił dodatek nocny jako osobną pozycję i nie zaniżył wyrównania do minimalnej – zwykle nie ma sporu.
• Jeżeli natomiast pracodawca mówi wprost: „mogę wliczyć nocne do minimalnej” – to jest to błędne (nocne jest wyłączone z minimalnej).

1. Poproś pisemnie (mail/wniosek do kadr) o: liczbę godzin nocnych, zastosowaną stawkę dodatku i wskazanie, czy wypłacono wyrównanie do 4666 zł (jeśli pełen etat).
2. Jeśli nie – złóż żądanie dopłaty (wyrównanie + odsetki).
3. Gdy odmówią: zgłoszenie do PIP albo pozew o zaległe wynagrodzenie.

Na koniec dopytam (to kluczowe):

1. Ma Pani pełny etat czy np. 1/2?
2. Czy w umowie ma Pani stawę godzinową jako jedyny składnik, czy jeszcze premie/dodatki stałe?
3. Czy na pasku płac jest osobna pozycja „dodatek nocny”, czy „zniknął” w podstawie?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.