Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
24 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry!
Jestem obywatelką Ukrainy i obecnie przebywam w Holandii na podstawie ochrony czasowej. Zostałam wstępnie przydzielona na staż medyczny do szpitala w województwie mazowieckim. We wniosku stażowym w części dotyczącej legalizacji pobytu wskazałam wizę krajową typu D, której obecnie nie posiadam, bo planowałam ubiegać się o nią na podstawie dokumentów od pracodawcy (szpital, do którego mnie skierowano)
Z informacji, które posiadam, wynika, że obywatele Ukrainy mogą wykonywać pracę w Polsce na podstawie procedury „powierzenia pracy na podstawie oświadczenia”, bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę.
1. Czy w mojej sytuacji możliwe jest podjęcie stażu na podstawie oświadczenia zarejestrowanego przez pracodawcę, bez konieczności ubiegania się o wizę?
2. Czy na podstawie takiego oświadczenia oraz zawartej umowy o pracę mogłabym złożyć wniosek o kartę pobytu i legalnie przebywać w Polsce w czasie oczekiwania na decyzję?
3. Jak wygląda moja sytuacja prawna w momencie podpisywania umowy o pracę, jeśli nie posiadam jeszcze wizy ani karty pobytu – czy sam fakt przebywania w ramach 90/180 dni jest wystarczający do zawarcia umowy?
4. W jaki sposób powinnam prawidłowo przedstawić swoją sytuację działowi kadr, aby nie narazić się na zarzut braku prawa do pracy?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeńNowość na blogach Prawnik.CC
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry! Pani Anastasiio,
Najważniejsze: ochrona czasowa w Holandii nie daje automatycznie prawa pobytu/pracy w Polsce. Żeby legalnie pracować w PL, musi Pani mieć legalny tytuł pobytowy w Polsce (np. ruch bezwizowy 90/180, wiza, karta pobytu).
1) Czy może Pani rozpocząć staż „na oświadczeniu” bez wizy?Tak – ale tylko jeśli Pani wjedzie i przebywa w Polsce legalnie, np. w ramach ruchu bezwizowego 90/180 (biometryczny paszport), a pracodawca zarejestruje oświadczenie w PUP i spełni wymogi formalne. Sama procedura oświadczenia jest opisana tu: https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/ou1610
Uwaga praktyczna: staż podyplomowy lekarza zwykle jest traktowany jak zatrudnienie (umowa i wynagrodzenie), więc kadry będą patrzyły jak na „pracę”.
2) Czy na oświadczeniu + umowie może Pani złożyć wniosek o kartę pobytu i legalnie czekać?Może Pani złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. jednolite) – przesłanki są w art. 114 ustawy o cudzoziemcach: pobyt czasowy i praca – przesłanki.
Jeżeli wniosek będzie kompletny i złożony w czasie legalnego pobytu, urząd zwykle wbija stempel i pobyt jest legalny do decyzji – ale prawo do pracy w trakcie oczekiwania bywa ograniczone (najbezpieczniej zakładać, że pracuje Pani tylko wtedy, gdy ma Pani nadal ważną podstawę pracy, np. „mieści się” Pani w 90/180 albo ma inną podstawę).
3) Czy 90/180 wystarczy do podpisania umowy?Do podpisania – tak, można zawrzeć umowę. Do wykonywania pracy – tylko jeśli równolegle jest spełniona podstawa zatrudnienia cudzoziemca (np. oświadczenie) oraz ma Pani legalny pobyt. Gdy skończy się 90 dni, bez decyzji/karty/wizy trzeba liczyć się z obowiązkiem wyjazdu (por. obowiązek opuszczenia terytorium).
4) Co powiedzieć kadrom (bezpieczny komunikat)Proszę przekazać wprost:
Na koniec 3 pytania, żebym doprecyzował ścieżkę „co do dnia”:
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.