Nadgodziny w porze nocnej

Dzień dobry,

Twoja sytuacja dotyczy bardzo istotnej kwestii – sposobu rekompensaty za nadgodziny, zwłaszcza gdy przypadają one w porze nocnej. Oto, jak wygląda to z punktu widzenia przepisów Kodeksu pracy.

Nadgodziny w porze nocnej – wyższe wynagrodzenie:

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 50% lub 100%, w zależności od okoliczności (art. 151.1 KP).
2. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowo dodatek nocny – co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 151.7 KP).
3. Jeśli nadgodziny przypadają w porze nocnej, masz prawo zarówno do dodatku za nadgodziny, jak i dodatku za pracę w nocy.

Odbiór czasu wolnego zamiast wynagrodzenia – zgoda pracownika.

Zgodnie z art. 151.2 § 1 KP, pracodawca może udzielić czasu wolnego za nadgodziny:

• bez wniosku pracownika – ale w wymiarze równym liczbie przepracowanych nadgodzin;
• na wniosek pracownika – w wymiarze 1,5 godziny za każdą nadgodzinę.

Jeśli więc pracodawca daje Ci odbiór bez Twojej zgody, powinien udzielić go 1:1, czyli bez żadnego dodatkowego przelicznika – ale wtedy tracisz dodatki (w tym za pracę nocną).

Czy można „stracić” dodatek nocny?

1. Tak, jeśli zamiast wypłaty dodatku za pracę w nocy pracodawca udziela czasu wolnego, dodatek nocny nie przysługuje. To legalne, ale tylko jeśli zostało to zrobione zgodnie z przepisami o odbiorze nadgodzin.
2. Jeśli jednak pracodawca zmusza Cię do odbioru w czasie, który de facto „zaniża” wartość Twojej pracy, może to być nadużycie – zwłaszcza gdy nie ma realnej możliwości odbioru w porze nocnej (tak jak u Ciebie).

Co możesz zrobić?

1. Masz prawo domagać się wypłaty dodatków za nadgodziny nocne, jeśli nie wyraziłaś zgody na odbiór czasu wolnego.
2. Możesz wystąpić do pracodawcy z pismem, że nie wyrażasz zgody na odbiór czasu wolnego zamiast wynagrodzenia.
3. W razie sporu możesz skorzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić z roszczeniem do sądu pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.