Czy należy się zwrot z tytułu starzy pracy

Dzień dobry!

To, czy umowa zlecenia wlicza się do „stażu” dającego dodatek stażowy (np. 12% → 15%), zależy przede wszystkim od podstawy przyznawania tego dodatku w Twojej spółce: regulamin wynagradzania/układ zbiorowy/umowa o pracę (oraz ewentualnie przepisy branżowe). Sam Kodeks pracy nie wprowadza powszechnego „dodatku stażowego” dla wszystkich – to świadczenie najczęściej wynika z regulacji zakładowych. Zob.: Kodeks pracy.

Co do zasady zlecenie nie jest stosunkiem pracy, więc nie zawsze automatycznie wlicza się do stażu „pracowniczego”.

Ale: skoro kadry już zaliczyły te 3 lata i podniosły % dodatku, to znaczy, że w Waszych zasadach da się (albo trzeba) je uwzględnić – warto poprosić kadry o wskazanie podstawy (paragrafu).

Najczęstsze są dwa warianty:

• Wyrównanie od miesiąca, w którym dostarczyłeś dokumenty (często tak działają regulaminy: podwyższenie dodatku od następnego miesiąca po udokumentowaniu).
• Wyrównanie wstecz, jeżeli z regulaminu wynika, że dodatek „należy się” od momentu spełnienia warunków, a dokument tylko to potwierdza. Wtedy można żądać zaległości, ale pamiętaj o 3-letnim przedawnieniu roszczeń ze stosunku pracy (praktycznie: zwykle maks. 3 lata wstecz). Pomocnie: staż pracy i wyrównanie wstecz – przykład.

1. Złóż do kadr krótkie pismo: wnosisz o wskazanie podstawy prawnej naliczenia 15% oraz o wyrównanie od daty, od której – wg regulaminu – dodatek powinien przysługiwać.
2. Jeżeli odmówią: poproś o odpowiedź na piśmie i rozważ skargę do PIP albo pozew o zaległe świadczenie (zwykle prosta sprawa, jeśli regulamin jest po Twojej stronie).

Na koniec 3 pytania, żebym mógł odpowiedzieć „w punkt”:

1. Z czego wynika te 12%/15% (regulamin wynagradzania, układ, umowa)?
2. Czy zlecenie było w tej samej spółce czy u innego podmiotu?
3. Od kiedy faktycznie spełniałeś próg stażowy (data), a kiedy złożyłeś dokumenty do kadr?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.