Spóźnienie zapłaty w zakazie konkurencji

Question

Witam, pracowałem w firmie 11 lat - w trakcie pracy otrzymałęm zakaz konkurencji (stworzony i zapisany prawidłowo, weryfikowany przez prawnika) w zakazie jest informacja że pracodawca będzie wypłacał mi 25% osatniego wynagrodzenia do dnia 10 każdego miesiąca przez 3 lata. Obecnie jestem 1 miesiąc w nowej pracy po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia.

I teraz pytania:
1. Jeśli pracodawca nie zapłacił do 10 pierwszego zakazu czy nadal mnie on obowiązuje?
2. Jeśli pracodawca (zakładam że) zapomniał zrobić przelewu za zakaz konkurncji i zrobi go np dzień później czyli 11 to zakaz mnie ponownie obowiązuje czy nie?
3. Nie otrzymałem żadnej korespondencji dotyczącej zerwania zakazu konkurencji od pracodawcy, czy powinienem się ubiegać o takie pismo?
4. Gdzieś czytałem, ale nie wiem czy to prawda że pracodawca jest zobowiązany płacić zakaz tak długo aż nie wypowie umowy zakazu konkurencji lub nie upłynie jej termin - jeśli spóźnił się jednorazowo z zapłatą i później będzie płacił terminowo to oznacza że zakaz mnie nie obowiązuje a pieniądze zostają po mojej stronie, czy będe musiał zwrócić?
5. Jeśli pracodawca nie wyśle mi zerwania umowy zakazu konkurncji, oraz nie zapłaci za żaden miesiąc to po czasie moge się zwrócić zapłącenie wszystkich wcześniejszych miesięcy + odsetki?

dzięki za pomoc i pozdrawiam 
Dariusz

Prawnik.CC · Answer

Dzień dobry!
W Pana sytuacji kluczowy jest art. 101² § 2 k.p. – jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty odszkodowania, zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu. W orzecznictwie przyjmuje się, że opóźnienie w zapłacie raty także może być takim „niewywiązywaniem się” (nawet jednorazowe).
(Dla wygody: treść przepisu ma Pan tu: art. 101² k.p. – zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy).
Ad 1) Brak przelewu do 10-go – czy zakaz nadal obowiązuje?Co do zasady: nie – jeśli rata miała być „do 10-go” i nie wpłynęła, to od następnego dnia można argumentować, że zakaz ustał (automatycznie, bez pisma).
Ad 2) Przelew 11-go – czy „wskrzesza” zakaz?Zwykle nie wskrzesza. Spóźniona płatność może co najwyżej „naprawić” zaległość finansowo, ale nie przywraca obowiązywania zakazu, który już ustał wskutek niewywiązania się w terminie.
Ad 3) Czy powinien Pan mieć pismo o rozwiązaniu zakazu?Nie musi Pan go mieć, bo ustanie może nastąpić z mocy prawa. Natomiast praktycznie warto wysłać do pracodawcy wezwanie do zapłaty + informację, że z uwagi na brak płatności w terminie uważa Pan zakaz za nieobowiązujący od dnia X (dla celów dowodowych). Pomocniczo: Kodeks pracy – dział o zakazie konkurencji.
Ad 4) Czy pieniądze zostają u Pana? Czy trzeba zwracać?
Za okres, w którym realnie Pan się powstrzymywał od konkurencji, odszkodowanie co do zasady jest należne.

Jeśli jednak po ustaniu zakazu podejmie Pan działalność konkurencyjną, a pracodawca mimo to będzie dalej przelewał raty „jakby zakaz trwał”, może próbować żądać zwrotu jako świadczenia nienależnego za okres, w którym zakaz już nie wiązał (to bywa sporne – zależy od faktów i treści umowy).
Ad 5) Brak płatności przez wiele miesięcy – czy może Pan potem żądać całości + odsetek?Może Pan żądać zaległych rat + odsetek za opóźnienie za okres, za który odszkodowanie było należne. Problemem jest to, że przy braku płatności zakaz zwykle ustaje wcześnie, więc roszczenie o „wszystkie miesiące aż do końca 3 lat” nie zawsze się obroni – częściej dochodzi się rat do dnia ustania zakazu (plus odsetki).
Jeśli chce Pan przykład pisma/wezwania – proszę dać znać. W podobnych sprawach przewija się też wątek „lojalka/zakaz konkurencji” np. tu: Pytanie №2454 – lojalka, zakaz konkurencji.
Na koniec 3 krótkie pytania, żeby wskazać Panu najbezpieczniejszy wariant działania:

Jaka była dokładna data ustania umowy o pracę?

Czy w umowie zakazu jest zapis, że rata „do 10-go” jest z góry czy za miesiąc poprzedni?

Czy zakaz przewiduje karę umowną i jak zdefiniowano „działalność konkurencyjną”?
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.

Spóźnienie zapłaty w zakazie konkurencji

Odpowiedzi (1)

Powiązane aktualności