Pracodawca chce abym miał działalność ,czy mogę i jaka umowę mogę z nim podpisać abym miał pewność że mi zapłaci

Dzień dobry!

Panie Jarku — pracodawca może zaproponować przejście na działalność (B2B), ale warto wiedzieć, że jeśli praca ma cechy etatu (kierownictwo, miejsce i czas wyznaczane przez „szefa”, podporządkowanie), to nie da się tego „obejść” nazwą umowy – w razie sporu może to zostać uznane za stosunek pracy (art. 22 KP).

Najczęściej będzie to umowa o współpracy / świadczenie usług (B2B). Żeby realnie się zabezpieczyć, proszę dopilnować w umowie i praktyce m.in.:

1. Jasna stawka i zasady podwyżki
   • stawka: np. „X zł netto + VAT / godz.” albo ryczałt miesięczny,
   • od kiedy wyższa stawka obowiązuje (np. „od dnia rozpoczęcia współpracy B2B”),
   • jeśli ma być „po 2 miesiącach za granicą” – wpisać konkretną datę/warunek i kwotę.
2. Krótkie terminy płatności + odsetki
   • np. płatność 7 dni od faktury,
   • odsetki ustawowe za opóźnienie (i najlepiej zapis, że należą się „bez wezwania”).
3. Zaliczka / płatność z góry (najprostsze i skuteczne)
   • np. 30–50% z góry co miesiąc/tydzień, albo rozliczenia tygodniowe.
4. „Domniemanie odbioru” usług
   • protokół odbioru albo zapis, że jeśli w 3 dni nie zgłosi zastrzeżeń, uznaje się usługę za przyjętą (żeby nie blokował płatności „bo nie podpisał”).
5. Prawo wstrzymania pracy przy braku płatności
   • po np. 7 dniach opóźnienia ma Pan prawo zawiesić świadczenie usług bez kar.
6. Kary umowne / gwarantowany minimalny wolumen
   • np. minimalna liczba godzin/miesiąc albo minimalny ryczałt,
   • kara umowna za zerwanie współpracy „z dnia na dzień” bez okresu wypowiedzenia.

Przykłady podobnych tematów (do podglądu zapisów i ryzyk):

• https://prawnik.cc/question/2410
• https://prawnik.cc/question/2055
• https://prawnik.cc/question/1582

Nawet najlepsza umowa nie daje 100% gwarancji, ale powyższe zapisy maksymalnie ułatwiają szybkie odzyskanie pieniędzy (wezwanie, e-sąd, pozew) i zniechęcają do „kręcenia”.

Na koniec dopytam (żeby dobrać najbezpieczniejszy wariant):

1. Czy będzie Pan pracował w stałych godzinach i pod nadzorem, w miejscu wskazanym przez firmę?
2. Czy „praca za granicą” to delegacja od tej samej firmy, czy praca dla zagranicznego podmiotu?
3. Jak ma wyglądać rozliczenie: godziny, dniówki czy ryczałt?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.