Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry, potrzebuje uzyskać poradę w kwestii wypowiedzenia umowy B2B .Pracowałam normalnie na etat ale na umowe B2B. Rano przyszłam do pracy nic się nie zapowiadało na zwolnienie do momentu kiedy pracodawca zaprosił mnie do biura i oznajmił że wypowiada mi umowę z dniem dzisiejszym. W umowie mam wpisany tygodniowy termin wypowiedzenia umowy, oraz " zamawiającemu przysługuje prawo do wypowiedzenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia :
a) w przypadku rażącego naruszenia przez wykonawcę obowiązków wynikających z umowy
b) w przypadku naruszenia wymagań zamawiającego co do świadczenia usług
c) w przypadku naruszenia dobrego imienia zamawiającego
Pracodawca za powód wypowiedzenia wskazał fakt iż na 15 dni pracy - przez 6 pracowałam z domu. W umowie mam wskazany adres pracy jako biuro pracodawcy ale zawsze go informaowałam o tym że np. moje dziecko jest przeziębione a nie mam go z kim zostawić i będę pracowała z domu. Nie był to dzień wolny tylko pracowałam ale z domu. Pracodawca twierdzi że on nie wie czy wtedy pracowałam a powiedzieć wszystko można. Tyle że mógł śmiało to zweryfikować na podstawie maili które wysyłałam do klientów- zaproponowałam mu to że możemy to zweryfikować ale tylko się zaśmiał i kazał podpisać wypowiedzenie. Czy dany powód rzeczywiście można podciągnąć pod wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Dodatkowo czy pracodawca może mi nie wypłacić wynagrodzenia?
Będę wdzięczna za jakąś podpowiedź
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Poniżej znajdziesz analizę Twojej sprawy w kontekście polskiego prawa cywilnego i praktyki rynkowej w zakresie umów B2B.
Czy podany powód uzasadnia wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym?
W Twojej umowie przewidziano możliwość natychmiastowego wypowiedzenia w przypadku:
Twoje działanie polegające na pracy zdalnej – jeśli była ona faktycznie wykonywana, a pracodawca był informowany i nie wyraził sprzeciwu – nie spełnia przesłanek rażącego naruszenia obowiązków. Pracodawca miał możliwość zgłoszenia zastrzeżeń na bieżąco, a ich brak może zostać uznany za dorozumianą akceptację.
Sama praca z domu, przy braku formalnego zakazu lub wcześniejszych upomnień, nie spełnia przesłanek do rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia. Jest to nadużycie prawa podmiotowego ze strony zamawiającego.
Czy pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia?
Nie. Zgodnie z art. 471 Kodeksu cywilnego, zamawiający może żądać odszkodowania, jeśli wykonawca nienależycie wykonał umowę, ale nie ma prawa wstrzymywać wypłaty wynagrodzenia za już wykonaną pracę. Jeżeli pracowałaś w danym okresie i dostarczyłaś usługi zgodnie z umową, wynagrodzenie Ci się należy.
Co możesz zrobić?
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.