Rozwiązanie umowy o pracę.

Dzień dobry!

Jeżeli dziś (23.01.2026) doręczono Pani pismo o wypowiedzeniu albo o rozwiązaniu umowy, ma Pani co do zasady 21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy (licząc od doręczenia). To oznacza, że przy doręczeniu 23 stycznia termin zwykle wypada 13.02.2026.

Porozumienie stron jest dobrowolne. Jeśli podpisze Pani porozumienie, to późniejsze podważanie rozstania jest znacznie trudniejsze (trzeba wykazywać np. wadę oświadczenia woli). Samo sugerowanie „albo porozumienie, albo paragraf do akt” bywa formą nacisku – nie musi Pani tego przyjmować.

Proszę sprawdzić, czy pismo zawiera:

• tryb (wypowiedzenie / rozwiązanie bez wypowiedzenia),
• podstawę i przyczynę – szczególnie jeśli to „dyscyplinarka” (art. 52 k.p.) albo umowa na czas nieokreślony, gdzie przyczyna wypowiedzenia powinna być wskazana,
• pouczenie o odwołaniu do sądu pracy.

Jeśli nie podano przyczyny, jest ona ogólna albo niejasna – to często jest mocny argument w sądzie.

1. Poproś pracodawcę na piśmie (mail/wniosek) o: kopię wypowiedzenia/rozwiązania, wskazanie podstawy prawnej i konkretnej przyczyny, datę doręczenia.
2. Zabezpiecz dowody: korespondencję, notatkę z rozmowy (kto, kiedy, co powiedział), świadków.
3. Przygotuj odwołanie do sądu pracy: zwykle żąda się przywrócenia do pracy albo odszkodowania.

Pomocniczo, na Prawnik.cc są podobne sprawy: odwołanie i termin 21 dni, rozwiązanie bez wypowiedzenia, porozumienie stron – na co uważać.

1. Jaki jest tytuł pisma: „wypowiedzenie” czy „rozwiązanie bez wypowiedzenia”? 2) Jaki typ umowy (na czas nieokreślony / określony)? 3) Czy w piśmie jest konkretna przyczyna i pouczenie o sądzie?Jeśli przepisze Pani treść (albo kluczowe fragmenty), podpowiem, jak ułożyć odwołanie i jakie zarzuty są najmocniejsze.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.