Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
20 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Witam , zostałam zwolniona z pracy z wymyślonych powodów , pomimo podpisanej promesy , i umowy do listopada, co mogę zrobić ?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeńНовое в блогах Prawnik.CC
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
Pani Maju – samo istnienie „promesy” nie blokuje pracodawcy przed rozwiązaniem umowy o pracę. Kluczowe jest jak Panią zwolniono (wypowiedzenie czy „dyscyplinarka”) i co jest w piśmie od pracodawcy.
1) Najważniejsze: termin 21 dniOd doręczenia pisma o wypowiedzeniu/rozwiązaniu ma Pani co do zasady 21 dni na odwołanie do sądu pracy. To termin bardzo istotny.
Podstawa: https://prawnik.cc/laws/kodeks-pracy/art-264-termi...
2) Co można żądać w sądzie-
jeśli to wypowiedzenie: można wnosić o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy albo odszkodowanie (zależnie od rodzaju umowy i sytuacji).
-
jeśli miała Pani umowę do listopada (na czas określony) i rozwiązano ją przed terminem, typowym roszczeniem bywa odszkodowanie liczone co do zasady do końca umowy (z ograniczeniami wynikającymi z przepisów).Podstawa: https://prawnik.cc/laws/kodeks-pracy/art-50-odszko...
3) „Wymyślone powody” – to może być argumentOd 26 kwietnia 2023 r. pracodawca ma obowiązek wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia także przy umowie na czas określony. Jeśli powód jest pozorny/ogólnikowy, to jest to mocny punkt w pozwie.
Podstawa: https://prawnik.cc/laws/kodeks-pracy/art-30-rozwia...
4) Co zrobić „tu i teraz” (praktycznie)-
Zabezpieczyć dokumenty: wypowiedzenie/rozwiązanie, umowę, promesę, maile/SMS, oceny pracy, grafiki.
-
Sprawdzić: data doręczenia pisma (od niej biegnie 21 dni) oraz tryb zwolnienia.
-
Złożyć pozew/odwołanie do sądu pracy (można też prosić PIP o wsparcie/wyjaśnienia – ale PIP nie zastąpi pozwu i nie „cofnie” zwolnienia).
5) A promesa?Jeśli promesa była w istocie „umową przedwstępną” przed zatrudnieniem, to może dawać roszczenia cywilne (zwykle o naprawienie szkody), ale w Pani przypadku – skoro była już umowa do listopada – zasadniczo walczy się w reżimie prawa pracy.
Na koniec doprecyzuję, żeby podpowiedzieć najtrafniejsze roszczenie:
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.