Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Dzień dobry,

W przypadku umowy na okres próbny, pracodawca ma prawo do jej rozwiązania przed upływem okresu próbnego, niezależnie od przyczyny, pod warunkiem zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Nie zdanie egzaminu po szkoleniu może być uznane przez pracodawcę za brak wystarczających kwalifikacji lub umiejętności wymaganych na danym stanowisku, co może stanowić podstawę do rozwiązania umowy.

Okres wypowiedzenia:

Umowa na okres próbny podlega przepisom Kodeksu pracy dotyczącym wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy od czasu trwania tej umowy:

• 3 dni robocze – jeśli umowa zawarta była na czas nie dłuższy niż 2 tygodnie;
• 1 tydzień – jeśli umowa zawarta była na czas dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące;
• 2 tygodnie – jeśli umowa zawarta była na 3 miesiące.

Twoje prawa w przypadku rozwiązania umowy:

1. Masz prawo do wynagrodzenia za przepracowany okres, w tym za okres wypowiedzenia.
2. Jeśli zostałeś przeszkolony przez pracodawcę, sprawdź, czy nie zobowiązałeś się w umowie do zwrotu kosztów szkolenia w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy. Takie zapisy są czasem zawierane w umowach, ale ich legalność zależy od konkretnych warunków (np. szkolenie musi być bezpośrednio związane z wykonywaną pracą).
3. Jeśli uważasz, że zwolnienie było niezgodne z prawem (np. było dyskryminujące lub naruszało zasady równego traktowania), możesz wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia.

Rekomendacje!

Sprawdź treść swojej umowy oraz ewentualne regulaminy wewnętrzne w firmie, które mogą zawierać szczegółowe zasady dotyczące szkoleń i oceny pracowników.

Jeśli masz wątpliwości co do legalności wypowiedzenia lub chcesz upewnić się, że pracodawca działał zgodnie z prawem, rozważ konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.