Zwolnienie za Porozumieniem

Dzień dobry,

Odpowiadając na pytanie wprost: tak, częste absencje chorobowe mogą – w określonych przypadkach – stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Kluczowe są jednak tutaj okoliczności konkretnej sprawy oraz sposób uzasadnienia decyzji przez pracodawcę.

Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że:

• Nieobecność pracownika spowodowana chorobą, choć co do zasady usprawiedliwiona, może prowadzić do wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli jej częstotliwość lub długość zakłóca funkcjonowanie zakładu pracy.
• Pracodawca musi wykazać, że absencje rzeczywiście powodują poważne zakłócenia w pracy firmy – tzw. „dezorganizację pracy” – oraz że naruszają one "istotne interesy pracodawcy".
• Ważna jest także brak perspektywy poprawy – np. jeśli choroby występują często i nie ma prognozy, że sytuacja się ustabilizuje.

Jednocześnie nie wystarczy ogólne stwierdzenie o absencjach – wypowiedzenie powinno być konkretne i proporcjonalne. Pracodawca nie może stosować takiej podstawy w sposób dowolny, bo ryzykuje uznaniem wypowiedzenia za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem przez sąd pracy.

Co możecie Państwo zrobić:

• Sprawdzić, czy w dokumentacji pracowniczej były wcześniej sygnały od pracodawcy dotyczące problemu z absencjami (np. rozmowy, pisma, prośby o poprawę organizacji pracy itp.).
• Ocenić, czy faktycznie doszło do „dezorganizacji” i czy pracodawca miał podstawy do uznania tego za istotny problem.
• Jeśli minęły prawie 2 lata – roszczenie o odwołanie się od wypowiedzenia już niestety się przedawniło (termin to 21 dni od otrzymania wypowiedzenia), ale nadal możecie rozważyć np. skierowanie zapytania do dawnego pracodawcy o sprecyzowanie tej przyczyny – lub, w szczególnych przypadkach, próbować dochodzić swoich praw w inny sposób (np. wizerunkowy, jeśli taki wpis szkodzi zawodowo).

Proszę też pamiętać, że sama choroba – jako okoliczność niezależna od woli pracownika – nie może być podstawą do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (czyli „dyscyplinarnie”). Ale w trybie wypowiedzenia – niestety bywa uznawana za przyczynę, jeśli wpływa na funkcjonowanie firmy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.