Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Bardzo proszę o udzielenie pomocy prawnej.
Pracuje w niedużej firmie prywatnej, z dniem 30.11.24 wygasła mi umowa u mojego pracodawcy u którego wciąż pracuje. Pracodawca nie przyniósł mi nowej umowy do podpisania, zorientowałam się całkiem nie dawno i na moje pytanie czy to prawda, że moja umowa wygasła, odpowiedział: tak, ale z automatu Ci ją przedłużono, moje pytania są następujące:
- czy pracodawca może z automatu przedłużyć umowę bez mojej wiedzy?
- co w momencie jak bym chciała złożyć rezygnacje z pracy? mam to zrobić w formie ustnej przy świadku czy w formie pisemnej ?
- czy w obecnej sytuacji jestem chroniona kodeksem pracy ?
- co z moim urlopem ?
- jeśli dojdzie do rezygnacji z pracy to z jaka data będę miała koniec stosunku pracy na świadectwie pracy?
- co zrobić jeśli pracodawca nie chce wypłacić za nadgodziny?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Twoja sytuacja jest nietypowa, ale dość częsta w praktyce, dlatego warto wszystko uporządkować krok po kroku. Oto odpowiedzi na Twoje pytania.
Czy pracodawca może z automatu przedłużyć umowę bez Twojej wiedzy?
Nie do końca. Jeśli Twoja umowa o pracę na czas określony wygasła 30.11.2024 i nie została formalnie przedłużona (tj. nie podpisałaś nowej umowy), to formalnie nie masz już umowy.
Jednak jeśli nadal świadczysz pracę, a pracodawca to akceptuje, zgodnie z art. 22 §1 i §1.1 Kodeksu pracy powstał stosunek pracy na czas nieokreślony – przyjmuje się wtedy, że strony zawarły nową umowę w sposób dorozumiany.
Jak złożyć rezygnację z pracy?
Zawsze w formie pisemnej. Dobrze mieć dowód złożenia wypowiedzenia (np. podpis pracodawcy na kopii lub wysyłka listem poleconym). Ustna rezygnacja nie wywołuje skutków prawnych.
Czy jesteś obecnie chroniona Kodeksem pracy?
Tak. Skoro nadal pracujesz i nie doszło do formalnego zakończenia zatrudnienia, to obowiązuje Cię ochrona z Kodeksu pracy – zarówno w zakresie wynagrodzenia, urlopu, jak i zasad rozwiązania umowy.
Co z Twoim urlopem?
Urlop nadal się należy, zgodnie z przepisami. Jeśli zatrudnienie trwa nieprzerwanie, masz prawo do urlopu proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Niewykorzystany urlop powinien zostać udzielony lub wypłacony przy zakończeniu pracy.
Jaka będzie data zakończenia stosunku pracy na świadectwie pracy?
Będzie to ostatni dzień pracy, który wskażesz we wypowiedzeniu i który zostanie zaakceptowany przez pracodawcę, zależnie od okresu wypowiedzenia. Jeśli umowa trwa dalej w sposób dorozumiany, przyjmuje się, że jest to nowa umowa na czas nieokreślony, więc obowiązuje normalny okres wypowiedzenia (najczęściej 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące – w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy).
Co zrobić, jeśli pracodawca nie chce wypłacić za nadgodziny?
Należy:
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.