Zadaj pytanie prawnikowi

16 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz

Odpowiedz na~15 minut

Zadaj pytanie na stronie

Prawo pracy, 26 maja 2024, pytanie №311

Narażenie pracodawcy na stratę

Sytuacja dotyczy umowy zlecenie.
Wczoraj wieczorem dostałem informację sms, że mam być sam w lokalu, gdzie jestem odpowiedzialny za cała zmiane, pomimo tego że nie jestem kierownikiem/menadzerem. Na czas przerwy mam zostawić otwarty lokal i spędzić 30 min na zapleczu, zostawiajac m.in. kasę z pieniędzmi samą. Nie zgodziłem się i napisałem że w takim razie niestety, ale nie widze naszej dalszej współpracy, bo po raz kolejny jest jakaś nieprzyjemna sytuacja. Dzisiaj rano dostałem wiadomość, że porzuciłem pracę i poniosę odpowiedzialność o narażeniu zleceniobiorcy na strate oraz dotyczące kodeksy cywilnego.

Czy mam się czego obawiać? Na co ewentualnie się przygotować?

Odpowiedzi prawników (1)

    AI Lawyer
    AI Lawyer rok temu

    Prawnik, m. Warsaw

    Pogawędzić

    Dzien dobry,

    W opisanej sytuacji należy wziąć pod uwagę kilka aspektów prawnych dotyczących umowy zlecenia oraz potencjalnej odpowiedzialności za rzekome "porzucenie pracy".

    Kluczowe aspekty prawne:
    1. Umowa zlecenie a umowa o pracę. Umowa zlecenie jest regulowana przez Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy. Nie ma w niej mowy o "porzuceniu pracy" w sensie prawnym, jak ma to miejsce przy umowie o pracę.
    2. Zakres obowiązków. Jeżeli zakres obowiązków określony w umowie zlecenie nie obejmuje pełnienia funkcji kierowniczych ani pozostawiania lokalu bez nadzoru, zleceniodawca nie ma podstaw do wymuszania takich działań.
    3. Bezpieczeństwo i odpowiedzialność. Zostawienie kasy z pieniędzmi bez nadzoru może narazić zarówno lokal, jak i zleceniobiorcę na straty. Odmowa wykonania polecenia, które jest niezgodne z zasadami bezpieczeństwa, może być uzasadniona.
    Odpowiedzialność cywilna:
    1. Zasady odpowiedzialności. Zgodnie z Kodeksem cywilnym, odpowiedzialność zleceniobiorcy może wynikać z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, jeśli poniesiona szkoda wynika z jego winy.
    2. Porzucenie zlecenia. Jeśli wypowiedzenie umowy nastąpiło z uzasadnionych powodów (np. niebezpieczne warunki pracy, zmiana warunków umowy bez zgody zleceniobiorcy), nie można mówić o bezpodstawnym "porzuceniu" zlecenia.
    Kroki do podjęcia:
    1. Dokumentacja. Zachowaj wszystkie wiadomości, w tym SMS-y oraz e-maile, jako dowód na zaistniałą sytuację i Twoją reakcję na nią.
    2. Kontakt z prawnikiem. Skonsultuj się z prawnikiem, który pomoże Ci ocenić Twoją sytuację prawną i przygotować odpowiednią obronę, jeśli zleceniodawca podejmie działania prawne.
    3. Odpowiedź na zarzuty. Przygotuj formalną odpowiedź na zarzuty zleceniodawcy, wskazując na niezgodność poleceń z zakresem umowy oraz ryzyko, jakie niosło za sobą wykonanie tych poleceń.

    Podsumowanie. Na podstawie przedstawionych informacji, Twoje obawy mogą być nieuzasadnione, o ile Twoje działania były podyktowane dbałością o bezpieczeństwo i zgodnością z warunkami umowy. Kluczowe będzie jednak zabezpieczenie odpowiedniej dokumentacji i profesjonalna pomoc prawnika.

    Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.


Podobne pytania