Likwidacja stanowiska pracy oraz zamknięcie firmy

Dzień dobry,

Twoja sytuacja jako pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz będącej w ciąży jest szczególnie chroniona przez polskie prawo pracy.

Oto jak wygląda sytuacja w przypadku likwidacji firmy lub stanowiska pracy.

Ochrona kobiety w ciąży:

1. Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, chyba że zachodzą szczególne okoliczności (np. upadłość lub likwidacja pracodawcy).
2. Wyjątkiem jest likwidacja zakładu pracy w całości – w takim przypadku umowa może zostać rozwiązana, ale nadal masz prawo do wsparcia finansowego.

Co w przypadku likwidacji firmy?

1. Jeśli pracodawca ogłosi likwidację zakładu pracy, Twoja umowa może zostać rozwiązana, ale nie wcześniej niż z upływem okresu wypowiedzenia.
2. W okresie wypowiedzenia nadal otrzymujesz wynagrodzenie od pracodawcy.

Świadczenia po rozwiązaniu umowy:

1. Po rozwiązaniu umowy (z powodu likwidacji firmy), jako kobieta w ciąży masz prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli byłaś zatrudniona i opłacano za Ciebie składki chorobowe.
2. Zasiłek ten wypłaca ZUS – nie pracodawca.
3. Jeśli do porodu dojdzie po rozwiązaniu umowy, nadal możesz otrzymywać zasiłek macierzyński, pod warunkiem że urodzisz dziecko w ciągu maksymalnie 30 dni od zakończenia umowy. Jeśli nie – możliwe jest przejście na zasiłek chorobowy, a potem macierzyński (zależy od długości ciąży w chwili rozwiązania umowy).

Co warto zrobić teraz:

1. Skonsultuj się z ZUS-em w celu ustalenia przysługujących świadczeń.
2. Możesz również skorzystać z pomocy prawnika, który oceni Twoją sytuację szczegółowo, zwłaszcza jeśli likwidacja firmy nie jest rzeczywista, a jedynie pozorna (co mogłoby być obejściem ochrony wynikającej z ciąży).

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.