Zbyt pochopnie podpisane wypowiedzenie umowy

Dzień dobry,

Twoja sytuacja jest trudna, ale istnieje szansa na podważenie podpisanego porozumienia stron i dochodzenie swoich praw.

Oto kilka kluczowych kwestii, na które warto zwrócić uwagę.

Możliwość unieważnienia porozumienia stron.

1. Błąd co do treści czynności prawnej (art. 84 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy) – jeśli podpisując dokument byłaś przekonana, że podpisujesz wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ale faktycznie było to rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, możesz próbować wykazać błąd co do treści oświadczenia woli.
2. Podstępne wprowadzenie w błąd (art. 86 KC w zw. z art. 300 KP) – jeśli pracodawca celowo wprowadził Cię w błąd co do treści podpisanego dokumentu, mogłoby to być podstawą do unieważnienia porozumienia.
3. Masz rok na uchylenie się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu (art. 84 KC).

Jakie działania możesz podjąć?

1. Złóż pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu i dostarcz je pracodawcy.
2. Jeśli pracodawca nie uzna Twojego żądania, możesz złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie, że umowa powinna zostać rozwiązana na podstawie wypowiedzenia z winy pracodawcy, co skutkowałoby przyznaniem odprawy.
3. Jeśli masz świadków lub inne dowody (np. korespondencję mailową, SMS-y) potwierdzające wcześniejsze ustalenia z pracodawcą, mogą one wzmocnić Twoją pozycję w sądzie.

Konsekwencje podpisania porozumienia stron.

1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oznacza brak odprawy oraz brak prawa do natychmiastowego zasiłku dla bezrobotnych.
2. Jeśli udałoby się uznać, że umowa została rozwiązana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska), miałabyś prawo do odprawy zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych.

Czy masz szanse w sądzie?

Sądy pracy często biorą pod uwagę sytuacje, w których pracownik został wprowadzony w błąd lub nieświadomie podpisał niekorzystny dla siebie dokument. Jeśli jesteś w stanie udowodnić, że Twoja zgoda na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron była wynikiem błędu lub podstępu, masz szansę na wygraną.

Podsumowanie!

Powinnaś jak najszybciej zgłosić pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków podpisanego dokumentu. Jeśli to nie pomoże, warto skonsultować się z prawnikiem i rozważyć pozew do sądu pracy. Masz rok na dochodzenie swoich praw, ale im szybciej podejmiesz działania, tym większe szanse na powodzenie.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.