Umowa a macierzyński

Dzień dobry,

Twoja sytuacja wymaga rozróżnienia dwóch istotnych kwestii: charakteru pierwotnej umowy oraz rodzaju aneksu, który podpisałaś. Oto, jak wygląda to z perspektywy prawa pracy w Polsce:

Umowa na czas określony a ciąża. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy:

"Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu."

Warunki:

1. Umowa musi trwać co najmniej do momentu, w którym jesteś w trzecim miesiącu ciąży.
2. Nie może to być umowa na zastępstwo (to wyjątek w przepisie – wyjaśniam poniżej).

Umowa na zastępstwo – wyjątek:

Jeśli Twój aneks oznacza, że od teraz jesteś zatrudniona "na zastępstwo" za innego pracownika (np. z powodu jego dłuższej nieobecności), to w świetle art. 177 § 3 KP ta umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Oznacza to, że wygasa zgodnie z datą wskazaną w umowie, nawet jeśli jesteś w ciąży.

W praktyce oznacza to, że:

1. Jeśli Twoje obecne zatrudnienie (po podpisaniu aneksu) jest kwalifikowane jako umowa na zastępstwo, to może wygasnąć w przewidzianym terminie, nawet jeśli jesteś w ciąży.
2. W takim przypadku nie nabędziesz prawa do zasiłku macierzyńskiego, ponieważ nie będziesz zatrudniona w dniu porodu ani nie będziesz podlegać ubezpieczeniu chorobowemu.

Rekomendacja:

Warto sprawdzić, czy Twój aneks zmienia tylko zakres obowiązków i stanowisko, czy też zmienia charakter umowy na "umowę na zastępstwo". Jeśli tak – to może oznaczać, że nie skorzystasz z ochrony ciąży.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.