Potrącenie z wynagrodzenia

Dzień dobry,

Na podstawie załączonej umowy zlecenia pracodawca (Zleceniodawca) nie ma prawa do jednostronnego potrącenia kwoty 800 zł z wynagrodzenia zleceniobiorcy za rzekomą stratę finansową.

Oto dlaczego.

W przedstawionym dokumencie nie ma żadnego zapisu, który przewidywałby możliwość potrącenia wynagrodzenia zleceniobiorcy w przypadku błędnej wyceny przedmiotu lub poniesienia straty przez Zleceniodawcę. W umowach zlecenia takie potrącenia nie są automatycznie dopuszczalne – muszą wynikać z wyraźnych postanowień umowy.

Paragraf 8 pkt 6 wskazuje, że odpowiedzialność wobec osób trzecich za wykonaną przez Zleceniobiorcę umowę przechodzi na Zleceniodawcę w momencie przyjęcia wykonanej pracy. To oznacza, że jeśli pracodawca zaakceptował wykonane przez Ciebie zadanie, a potem poniósł stratę, to jego odpowiedzialność jest ograniczona.

Zgodnie z Kodeksem cywilnym (art. 498 i następne) potrącenie może nastąpić tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki:

• Strona ma wymagalną wierzytelność wobec drugiej strony.
• Obie wierzytelności są pieniężne.
• Nie ma przepisów wyłączających potrącenie.

W przypadku zlecenia nie ma automatycznej odpowiedzialności za straty wynikające z błędnej wyceny, a zleceniodawca musiałby dochodzić ewentualnej rekompensaty na drodze sądowej, udowadniając winę zleceniobiorcy.

1. Nie zgadzaj się na potrącenie – jeśli pracodawca samodzielnie pomniejszy Twoje wynagrodzenie, może naruszyć prawo.
2. Zażądaj podstawy prawnej – poproś o pisemne uzasadnienie potrącenia i podstawę prawną.
3. Ostateczność: droga sądowa – jeśli potrącenie nastąpi, możesz domagać się zwrotu w sądzie (Sąd Rejonowy we Wrocławiu, zgodnie z umową).

Podsumowując: pracodawca nie ma prawa potrącić Ci 800 zł bez Twojej zgody ani bez wyroku sądowego.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.