Wypłata źle wypłacona z błędu pracodawcy

Dzień dobry!

Paulo, sama „pomyłka pracodawcy” nie oznacza, że może on po prostu zabrać Ci pieniądze z kolejnej wypłaty albo kazać oddać je „od ręki” bez podstawy.

Jeżeli premia była nienależna (np. regulamin jasno wykluczał ją w Twojej sytuacji), pracodawca może żądać zwrotu w oparciu o przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu / nienależnym świadczeniu. Ale w praktyce kluczowe jest, czy mogłaś w dobrej wierze zakładać, że premia Ci się należy (skoro była na pasku i normalnie premie co miesiąc się zmieniają). Sąd Najwyższy wskazywał, że pracownik co do zasady ma prawo ufać prawidłowości naliczeń pracodawcy, a obowiązek zwrotu zwykle wymaga wykazania, że pracownik był w „złej wierze” (wiedział lub powinien wiedzieć o błędzie).

Pracodawca nie może samowolnie potrącić tej kwoty z Twojego wynagrodzenia, jeśli Ty się na to pisemnie nie zgodzisz – tak wynika z art. 91 Kodeksu pracy. Do tego są limity potrąceń i kwota wolna. Zobacz: https://prawnik.cc/laws/kodeks-pracy/art-91-wymog-... oraz ogólne zasady ochrony pensji: https://prawnik.cc/laws/kodeks-pracy/art-87-potrac...

1. Odpisz mailowo: poproś o pisemne uzasadnienie (dlaczego premia była nienależna) + podstawę (regulamin premiowania/cele/warunki) i wyliczenie kwoty do zwrotu (netto/brutto).
2. Jeśli nie zgadzasz się – napisz, że nie wyrażasz zgody na potrącenie z wynagrodzenia (bez tej zgody muszą iść do sądu).
3. Jeśli wolisz „święty spokój”, możesz zaproponować dobrowolny zwrot w ratach (ale dopiero po wyjaśnieniu podstaw i kwoty).Pomocniczo (podobny temat o potrąceniach): https://prawnik.cc/question/319

Na koniec 3 pytania, żeby dobrać najlepszą strategię:

1. Czy premia jest regulaminowa (warunki w regulaminie), czy uznaniowa?
2. Czy kwota wyglądała „normalnie” jak w innych miesiącach, czy była wyraźnie zawyżona?
3. Czy pracodawca chce zwrotu netto czy brutto i czy daje korektę paska?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.