Wynagrodzenie za niskie

Dzień dobry,

To, czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem, zależy od kilku czynników:

1. Wysokość wynagrodzenia – Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosi:
   • od 1 stycznia 2024 r. – 4 242 zł brutto.
   • od 1 lipca 2024 r. – 4 300 zł brutto.
   Dla osoby zatrudnionej na pół etatu, minimalne wynagrodzenie powinno wynosić:
   • od stycznia do czerwca 2024: 2 121 zł brutto.
   • od lipca 2024: 2 150 zł brutto.
   Jeśli córka otrzymuje 1200 zł netto, to należy sprawdzić, jaka jest kwota brutto na umowie i czy nie jest ona niższa niż ustawowe minimum.
2. Ulga dla młodych (zwolnienie z PIT) – Osoby do 26. roku życia korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego (PIT) do kwoty 85 528 zł rocznie. Nie oznacza to jednak, że nie odprowadza się innych składek (np. ZUS).
3. Czy pracodawca nie zaniża wynagrodzenia? – Jeśli w umowie o pracę widnieje wyższa kwota brutto (np. 2 121 zł brutto), a pracodawca wypłaca jedynie 1200 zł netto, to może to być niezgodne z prawem. Pracodawca powinien prawidłowo obliczyć wynagrodzenie i odprowadzać wymagane składki.
4. Sprawdzenie pasków wynagrodzeń i umowy – Warto sprawdzić:
   • Jaką kwotę brutto ma wpisaną w umowie o pracę?
   • Czy na pasku wynagrodzeń są prawidłowo naliczone składki ZUS i zaliczki na podatek (choć w przypadku ulgi dla młodych PIT powinien wynosić 0 zł)?

Jeśli pracodawca wypłaca mniej niż minimalna pensja dla pół etatu, może naruszać przepisy o minimalnym wynagrodzeniu. W takiej sytuacji warto:

• Porozmawiać z pracodawcą o prawidłowym naliczaniu wynagrodzenia.
• W razie wątpliwości zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.