Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Czy przy wypowiedzeniu umowy zlecenie przez zleceniobiorcę, zleceniodawca może nałożyć jakieś kart finansowe? Nie było w umowie takiego zapisu ani nie było okresu wypowiedzenia. A zleceniodawca nie miał zbyt dobrych warunków pracy. Była to praca stojąca i nie zapewniła żadnego miejsca aby można było usiąść na chwilę, od początku pracy nie ustaliła grafiku tylko dzień przed pracą o 22 mówiła czy i na którą mamy do pracy. Oraz nie zapewniała żadnej przerwy mimo pracy po 9-11h. ( chyba że przerwa nazywamy wyjście na siku przy czym musiałam iść nalać wodę aby dalej wykonywać swoją pracę).
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
W opisanej sytuacji warto rozważyć kilka kluczowych aspektów prawnych związanych z umową zlecenie oraz możliwością nałożenia kary finansowej przez zleceniodawcę. Oto szczegóły:
Brak zapisu o karach umownych w umowie.Jeśli w umowie zlecenie nie przewidziano możliwości nałożenia kar umownych, zleceniodawca nie ma prawa samowolnie ich narzucić. Kara umowna musi być wyraźnie zapisana w umowie, a jej zakres oraz wysokość jasno określone. W przeciwnym razie wszelkie próby egzekwowania takich kar są bezprawne.
Brak okresu wypowiedzenia.Zgodnie z art. 746 § 1 Kodeksu cywilnego, zleceniobiorca może wypowiedzieć umowę zlecenie w każdej chwili. Nie ma konieczności zachowania okresu wypowiedzenia, chyba że został on wskazany w umowie. Wypowiedzenie musi jednak być dokonane w sposób, który nie wyrządza nieuzasadnionej szkody zleceniodawcy (art. 746 § 1 KC). Jeśli jednak warunki pracy były wyjątkowo trudne lub nieregulaminowe, zleceniobiorca mógł mieć uzasadnione podstawy do natychmiastowego wypowiedzenia umowy.
Warunki pracy.Chociaż umowa zlecenie nie podlega w pełni przepisom Kodeksu pracy, pewne podstawowe standardy powinny być zachowane, szczególnie jeśli zleceniodawca narzucał warunki przypominające stosunek pracy. W opisanej sytuacji można wskazać na:
- Brak ustalonego grafiku. W przypadku umowy zlecenie strony powinny współpracować na zasadzie wzajemnego uzgodnienia. Jeśli zleceniodawca narzucał godziny pracy z dnia na dzień, mógł naruszać zasady współpracy.
- Brak przerw. Jeśli praca trwała po 9-11 godzin bez przerw, może to świadczyć o niehumanitarnych warunkach pracy. Chociaż w umowie zlecenie przepisy o przerwach nie obowiązują wprost, takie działanie mogło być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
- Brak miejsca do odpoczynku. To także kwestia, która może być podstawą do argumentowania, że warunki pracy były niezgodne z minimalnymi standardami.
Możliwość dochodzenia swoich praw.Jeśli zleceniodawca próbuje nałożyć na Ciebie karę finansową lub w inny sposób utrudnia rozwiązanie umowy, możesz:
- Zażądać pisemnego uzasadnienia kary: Brak podstaw umownych do jej nałożenia oznacza, że jest ona bezprawna.
- Skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy (PIP): Choć umowy cywilnoprawne nie podlegają w pełni Kodeksowi pracy, w sytuacjach naruszających zasady współżycia społecznego PIP może interweniować.
- Rozważyć złożenie pozwu: Jeśli zleceniodawca próbuje egzekwować kary lub nie wypłaca należnego wynagrodzenia, możesz wystąpić z pozwem o zapłatę.
Rekomendacje!Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.