Zwolnienie dyscyplinarne a niepodpisana umowa

Dzień dobry,

Twoja sytuacja dotyczy tzw. nawiązania stosunku pracy w sposób dorozumiany, który również wywołuje skutki prawne, nawet jeśli nie podpisano jeszcze pisemnej umowy o pracę.

Oto Twoje prawa i możliwe kroki prawne:

1. Stosunek pracy powstaje z chwilą rozpoczęcia pracy, nawet jeśli umowa nie została jeszcze zawarta na piśmie (art. 29 § 2 Kodeksu pracy). Obowiązek sporządzenia pisemnej umowy spoczywa na pracodawcy – nie dopełnienie tego obowiązku nie unieważnia samego stosunku pracy.
2. Otrzymanie dyscyplinarnego wypowiedzenia (art. 52 KP) z powodu nieobecności może być nieuzasadnione, jeżeli Twoja nieobecność miała podstawę – np. brak formalizacji umowy mimo świadczenia pracy oraz Twoje uprzednie poinformowanie pracodawcy.

Co możesz zrobić:

Złożyć odwołanie do sądu pracy od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 52 KP). Masz na to 21 dni od dnia doręczenia pisma.

W pozwie domagaj się:

• przywrócenia do pracy albo;
• odszkodowania (zwykle równowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, choć może być więcej w niektórych przypadkach).

Możesz również zgłosić sprawę do <strong>Państwowej Inspekcji Pracy – pracodawca naruszył przepisy, nie zawierając z Tobą umowy na piśmie przed rozpoczęciem pracy.

Dowody, które będą istotne:

1. Wiadomości SMS/e-mail, które wysyłałaś do pracodawcy.
2. Świadkowie potwierdzający, że rozpoczęłaś pracę.
3. Dowody potwierdzające świadczenie pracy (np. grafiki, listy obecności, wykonane zadania, korespondencja z pracy).

Warto jak najszybciej skonsultować się z prawnikiem lub pełnomocnikiem, który pomoże przygotować pozew i zebrać dowody.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.