Zwolnienie Dyscyplinarne a L4

Dzień dobry,

Tak, możesz kontynuować L4 (zwolnienie lekarskie) nawet po otrzymaniu zwolnienia dyscyplinarnego. Zwolnienie lekarskie jest ważne niezależnie od tego, czy jesteś zatrudniony, czy nie, i ma na celu ochronę twojego zdrowia.

Ważne kwestie, o których warto pamiętać:

1. Zasiłek chorobowy. Po rozwiązaniu umowy o pracę, nadal masz prawo do zasiłku chorobowego, ale pod pewnymi warunkami. Zasiłek ten będzie wypłacany przez ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych), a nie przez pracodawcę. Aby móc otrzymywać zasiłek chorobowy, zwolnienie lekarskie musi zostać wystawione jeszcze w trakcie trwania zatrudnienia lub maksymalnie 14 dni po jego ustaniu.
2. Długość wypłaty zasiłku. Maksymalny okres wypłaty zasiłku chorobowego to 182 dni (lub 270 dni w przypadku niektórych chorób, takich jak ciąża czy gruźlica).
3. Obowiązki wobec ZUS. Po rozwiązaniu umowy pracodawca nie przekazuje już twoich dokumentów do ZUS. Dlatego ważne jest, abyś sam pilnował składania kolejnych zwolnień lekarskich do ZUS, aby uniknąć przerw w wypłacie zasiłku.
4. Ewentualne odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego. Warto również rozważyć, czy zwolnienie dyscyplinarne było uzasadnione. Masz 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia na odwołanie się do sądu pracy, jeżeli uważasz, że zostało ono wystawione niesłusznie.

Podsumowując, możesz kontynuować L4, a świadczenia chorobowe będą wypłacane przez ZUS, o ile spełniasz warunki do ich otrzymania.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.