Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Art. 41. [Ochrona przed wypowiedzeniem]
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Czy ochrona przed wypowiedzeniem w trakcie 14 dniowego urlopu wypoczynkowego pracownika obejmuje również dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy (tj. sobota, niedziela) ??
Np. Urlop od 17.06 do 30.06 - faktycznie wykorzystywane 10 dni urlopu. Co z weekendem 22.06. i 23.06, oraz w szczególności z weekendem 29.06 i 30.06. odnośnie ochrony przed wypowiedzeniem??
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Tak, ochrona przed wypowiedzeniem zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy obejmuje cały okres urlopu pracownika, a więc także dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy, takie jak soboty i niedziele.
W przypadku urlopu wypoczynkowego od 17.06 do 30.06, ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje przez cały ten okres, czyli od 17 czerwca do 30 czerwca włącznie, niezależnie od tego, że faktycznie pracownik wykorzystuje 10 dni urlopu, a pozostałe dni to dni wolne od pracy. Ochrona obejmuje także dni weekendowe w trakcie trwania urlopu.
Zatem zarówno weekend 22.06 - 23.06, jak i weekend 29.06 - 30.06 są objęte ochroną przed wypowiedzeniem. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w tym czasie, ponieważ cały okres urlopu wypoczynkowego pracownika, łącznie z dniami wolnymi od pracy wynikającymi z rozkładu czasu pracy, jest chroniony zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.