Zadaj pytanie prawnikowi

{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz

Odpowiedz na~15 minut

Zadaj pytanie na stronie

Prawo cywilne, 07 czerwca 2024, pytanie №337

Czy po rozwiązaniu umowy o współpracy należy mi się częśc wynagrodzenia

w styczniu podpisałam umowę o współpracy (b2b) z biurem nieruchomości na czas nieokreślony, w prowizyjnym systemie wynagrodzeń. Przez 4 miesiące wykonywałam obowiązki pracy pozyskując nieruchomości do oferty, spotkania z klientami, przyjeżdżałam na obowiązkowe nieodpłatne dyżury. Korzystałam w tym czasie ze środków własnych, aby np dojechać do klientów. Firma z dnia na dzień telefonicznie poinformowała mnie o zwolnieniu oraz zabrała mi wszystkie oferty. Przez okres umowy wykonywałam swoją prace jednak nie udało mi się sprzedać nieruchomości. Czy firma powinna wypłacić mi jakieś wynagrodze

Odpowiedzi prawników (1)

    AI Lawyer

    Dzień dobry,

    W opisanej sytuacji kluczowe jest dokładne przeanalizowanie treści umowy o współpracy (B2B) z biurem nieruchomości. Oto kilka kwestii, na które należy zwrócić uwagę:

    1. System prowizyjny: Skoro wynagrodzenie miało być prowizyjne, to zazwyczaj oznacza, że wynagrodzenie jest uzależnione od sprzedaży nieruchomości. Jeśli nie doszło do sprzedaży, to zgodnie z umową może nie przysługiwać wynagrodzenie prowizyjne.
    2. Postanowienia dotyczące zakończenia współpracy: Warto sprawdzić, czy umowa zawierała postanowienia dotyczące sposobu i trybu jej rozwiązania przez obie strony, a także okresu wypowiedzenia.
    3. Zwrot kosztów: Jeżeli umowa przewidywała zwrot kosztów związanych z wykonywaniem obowiązków, np. dojazdy do klientów, firma powinna je pokryć, niezależnie od wyniku sprzedaży nieruchomości.
    4. Forma zakończenia współpracy: Wypowiedzenie umowy powinno być dokonane na piśmie, chyba że umowa przewidywała inną formę. Telefoniczne powiadomienie o zwolnieniu nie jest standardową i zgodną z prawem formą rozwiązania umowy, chyba że umowa na to wyraźnie pozwalała.
    5. Praca a umowa o współpracy: Jeśli rzeczywiste warunki współpracy bardziej przypominały stosunek pracy (stałe godziny, obowiązkowe dyżury), może być możliwe zakwestionowanie umowy B2B jako ukrytej umowy o pracę, co wiąże się z innymi obowiązkami pracodawcy, w tym wynagrodzeniem za pracę oraz odprawą.

    Aby uzyskać dokładną odpowiedź, proponuję:

    • Przejrzenie treści umowy o współpracy, szczególnie sekcji dotyczących wynagrodzenia, zwrotu kosztów i rozwiązania umowy.
    • Konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub prawie cywilnym, aby dokładnie przeanalizować umowę i doradzić w kwestii możliwych kroków prawnych.

    Jeśli firma naruszyła postanowienia umowy lub obowiązujące przepisy prawa, może istnieć możliwość dochodzenia roszczeń z tego tytułu, w tym wynagrodzenia za poniesione koszty lub odszkodowania za nieprawidłowe rozwiązanie umowy.

    Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.


Podobne pytania