Nieuczciwy pracodawca i kłamie

Question

Chciałam bym nie że się wyżalić tylko że jestem załamana nerwowo , pracuje w pracy gdzie pracodawca okłamywał mnie przez rok na każdym kroku , wmawiając mi różne rzeczy , robiąc że mnie głupią mam tego dosyć jestem uczciwą osobą , bo szczerze pracuje non stop zawsze jestem , jak poprosi itd . Ale to już przechodzi wszystkie granicy , jest ciągle problem , że nie ma komu wyjść do pracy ale ludzie ja wszystko rozumiem ale każdy człowiek zasługuje na odpoczynek i wyrozumiałość nie jesteśmy robotami tylko ludźmi i każdy ma prywatne życie . Ale tu już nie chodzi o to okłamywanie mnie przez rok czasu , umowy nie widziałam na oczy , mam naprawdę tego dosyć , nie wiem co mam zrobić w takiej sytuacji i do kogo się odezwać .

Prawnik.CC · Answer

Dzień dobry!
Bardzo mi przykro, że jesteś w takim stanie. Z opisu widać nie tylko „kłamanie”, ale też możliwe naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy: brak wydania/okazania umowy, chaos w grafiku, naciski na ciągłą dyspozycyjność. Da się to ugryźć konkretnie i bez awantur.
Co zrób teraz (najbezpieczniej krok po kroku)
Ustal, na jakiej podstawie pracujeszPoproś na piśmie (mail/SMS): o kopię umowy, informację od kiedy jesteś zgłoszona do ZUS, jaki masz etat/godziny i stawkę. Jeśli pracujesz na umowę o pracę – pracodawca ma obowiązek potwierdzić warunki zatrudnienia na piśmie.W praktyce brak umowy „na oczy” bywa sygnałem, że coś jest nie tak.

Zacznij zabezpieczać dowodyZapisuj godziny pracy, dyżury, SMS-y, grafiki, polecenia „przyjdź, bo nie ma komu”, listy obecności, wypłaty (przelewy/gotówka), świadków. To jest kluczowe przy sporze o nadgodziny i legalność zatrudnienia.

Nie bierz na siebie dyspozycyjności 24/7Masz prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Jeśli pracodawca naciska „non stop”, to często kończy się to roszczeniami o nadgodziny i naruszenia czasu pracy.

Gdzie zgłosić – bezpieczne instytucje

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – kontrola umów, czasu pracy, wynagrodzeń, BHP. Skarga może być złożona pisemnie/elektronicznie.

Jeśli podejrzewasz brak zgłoszenia do ubezpieczeń: ZUS (wniosek o sprawdzenie zgłoszenia).

Gdyby doszło do gróźb, nękania, wymuszania – wtedy także policja/prokuratura, ale zwykle zaczyna się od PIP.
Jeśli psychicznie nie dajesz rady
Jeżeli sytuacja odbija się na zdrowiu, rozważ kontakt z lekarzem (także po to, by w razie potrzeby mieć dokumentację). W pracy nie musisz „udowadniać twardości”.
Najważniejsze pytania, żebym podał Ci najtrafniejszy wariant działania
Czy dostajesz wypłatę przelewem czy gotówką?

Czy masz jakiekolwiek potwierdzenie zatrudnienia (mail, SMS, grafiki, identyfikator)?

Ile godzin realnie pracujesz tygodniowo i czy masz wolne dni?
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.

Nieuczciwy pracodawca i kłamie

Odpowiedzi (1)

Powiązane aktualności