Nieuczciwy pracodawca i kłamie

Dzień dobry!

Bardzo mi przykro, że jesteś w takim stanie. Z opisu widać nie tylko „kłamanie”, ale też możliwe naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy: brak wydania/okazania umowy, chaos w grafiku, naciski na ciągłą dyspozycyjność. Da się to ugryźć konkretnie i bez awantur.

1. Ustal, na jakiej podstawie pracujeszPoproś na piśmie (mail/SMS): o kopię umowy, informację od kiedy jesteś zgłoszona do ZUS, jaki masz etat/godziny i stawkę. Jeśli pracujesz na umowę o pracę – pracodawca ma obowiązek potwierdzić warunki zatrudnienia na piśmie.W praktyce brak umowy „na oczy” bywa sygnałem, że coś jest nie tak.
2. Zacznij zabezpieczać dowodyZapisuj godziny pracy, dyżury, SMS-y, grafiki, polecenia „przyjdź, bo nie ma komu”, listy obecności, wypłaty (przelewy/gotówka), świadków. To jest kluczowe przy sporze o nadgodziny i legalność zatrudnienia.
3. Nie bierz na siebie dyspozycyjności 24/7Masz prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Jeśli pracodawca naciska „non stop”, to często kończy się to roszczeniami o nadgodziny i naruszenia czasu pracy.
4. Gdzie zgłosić – bezpieczne instytucje

• Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – kontrola umów, czasu pracy, wynagrodzeń, BHP. Skarga może być złożona pisemnie/elektronicznie.
• Jeśli podejrzewasz brak zgłoszenia do ubezpieczeń: ZUS (wniosek o sprawdzenie zgłoszenia).
• Gdyby doszło do gróźb, nękania, wymuszania – wtedy także policja/prokuratura, ale zwykle zaczyna się od PIP.

Jeśli psychicznie nie dajesz rady

Jeżeli sytuacja odbija się na zdrowiu, rozważ kontakt z lekarzem (także po to, by w razie potrzeby mieć dokumentację). W pracy nie musisz „udowadniać twardości”.

1. Czy dostajesz wypłatę przelewem czy gotówką?
2. Czy masz jakiekolwiek potwierdzenie zatrudnienia (mail, SMS, grafiki, identyfikator)?
3. Ile godzin realnie pracujesz tygodniowo i czy masz wolne dni?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.