Lojalka, zakaz konkurencji

Dzień dobry,

Tak, istnieje możliwość wycofania się z podpisanej umowy lojalnościowej (o zakazie konkurencji), jednak zależy to od kilku kluczowych czynników. Umowy takie są dopuszczalne przez polskie prawo, ale muszą spełniać określone warunki, aby były skuteczne.

Oto najważniejsze kwestie, które warto rozważyć:

1. Forma umowy. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi być zawarta na piśmie, aby była ważna (art. 101.2 § 1 Kodeksu pracy).
2. Odszkodowanie. Pracownikowi należy się odszkodowanie za czas trwania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Musi ono wynosić co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed zakończeniem pracy (art. 101.2 § 3 KP). Jeśli nie jest wypłacane – umowa może być nieważna.
3. Okres zakazu. 12 miesięcy to typowy okres, ale sądy badają, czy taki czas jest uzasadniony z punktu widzenia ochrony interesów pracodawcy.
4. Zakończenie umowy. Możliwe jest rozwiązanie umowy zakazu konkurencji za porozumieniem stron lub przez jej wypowiedzenie, jeśli umowa przewiduje taką możliwość.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.