Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
24 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Jakie dokumenty poza świadectwem pracy mogą być podstawą do udokumentowania stażu pracy? Czy pierwsza umowa i późniejsze aneksy do umowy mogą być dokumentem potwierdzającym staż pracy
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeńNowość na blogach Prawnik.CC
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
Panie Antku, podstawowym dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia jest świadectwo pracy, ale w razie jego braku (albo gdy trzeba doprecyzować dane) można posłużyć się też innymi dowodami.
Jakie dokumenty mogą potwierdzać staż pracy (poza świadectwem)?Najczęściej akceptowane są m.in.:
-
umowa o pracę (także pierwsza) oraz aneksy/porozumienia zmieniające,
-
angaż / pismo o powołaniu lub mianowaniu, zakres obowiązków,
-
zaświadczenie od pracodawcy o okresie zatrudnienia i wymiarze etatu (jeśli firma jeszcze istnieje),
-
paski płacowe / listy płac, przelewy wynagrodzenia, PIT-11,
-
dokumenty kadrowe: np. wnioski urlopowe, ewidencja czasu pracy (jeśli z nich wynika okres zatrudnienia),
-
dokumenty z ZUS potwierdzające podleganie ubezpieczeniom (często pomocne, gdy pracodawcy już nie ma).Administracja publiczna wprost wskazuje, że okres zatrudnienia może być potwierdzony także „dowodami pośrednimi”, np. umowami/angażami i pismami pracodawcy, jeśli pozwalają ustalić okres zatrudnienia.
Czy pierwsza umowa i późniejsze aneksy wystarczą?Tak — mogą być podstawą do udokumentowania stażu, zwłaszcza gdy:
Uwaga praktyczna: sama umowa + aneksy czasem nie pokażą „końca” zatrudnienia, więc pracodawcy (np. do dodatku stażowego jako składnika wynagrodzenia) często proszą o dodatkowy dokument zamykający okres.
Podstawa do żądania udokumentowania przebiegu zatrudnienia wynika m.in. z art. 221 k.p. (tu ma Pan przepis): Kodeks pracy – art. 221. Dla kontekstu „stażu” w prawie pracy (np. urlopowym) przydatne bywa też: pytanie №2829 o stażu urlopowym oraz przykłady dowodowe: pytanie №1431 o dokumentowaniu stażu.
Jeśli napisze Pan, do czego dokładnie ma być liczony staż (dodatek stażowy w regulaminie wynagradzania? sfera budżetowa? prywatny pracodawca?) i czy ma Pan dokument rozwiązujący umowę, podpowiem najkrótszą „ścieżkę dowodową” pod Pana przypadek.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.