Jak wyliczyć nadgodziny

Dzień dobry!

Pani Małgorzato, kluczowe jest to, że „wolna sobota” w typowym rozkładzie pon–pt po 8 h jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Za pracę w taki dzień pierwszą, podstawową formą rekompensaty jest oddanie innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (w terminie uzgodnionym).

• Jeśli pracodawca oddaje Pani inny dzień wolny za każdą przepracowaną sobotę (do końca okresu rozliczeniowego) – wtedy co do zasady nie powstają nadgodziny z samego faktu pracy w sobotę, bo rekompensata następuje „dniem wolnym”.
• Jeśli pracodawca NIE oddaje dnia wolnego, to zwykle powstają nadgodziny z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy – a za takie nadgodziny przysługuje dodatek 100% (art. 151¹ §2 k.p.).

W praktyce więc przy modelu „pon–pt 8 h + dodatkowo soboty” najczęściej jest tak: albo dzień wolny, albo (gdy go brak) 100% – a nie „z automatu” 50%.

Mechanizm liczenia stawki godzinowej z pensji zasadniczej jest OK: 4806 / 160 = 30,04 zł/h (po zaokrągleniu).

• Przy 50%: 30,04 × 1,5 × 32 h = 1441,92 zł (tak jak Pani).
• Przy 100%: 30,04 × 2,0 × 32 h = 1922,56 zł.

Podstawa prawna dodatków 50%/100% jest w art. 151¹ k.p.

O dniu wolnym za pracę w „wolną sobotę” – art. 151³ k.p.

Podobne omówienie (praktyka rozliczeń) znajdzie Pani też tutaj: https://prawnik.cc/question/2549

1. Jaki macie okres rozliczeniowy (1 miesiąc, 3, 4?)
2. Czy za te soboty oddano Pani dni wolne (kiedy konkretnie)?
3. Czy soboty były w grafiku jako dni pracy, czy „dodatkowe”?

Jeśli napisze Pani, czy dostała Pani dni wolne za te 4 soboty (i jaki jest okres rozliczeniowy), powiem wprost, czy w styczniu 2026 powinno wyjść 100%, czy raczej rozliczenie „dniem wolnym”.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.