Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
Czas odpowiedzi zależy od dostępności specjalistów.
Witam. Jakiej wysokości dodatek za nadgodziny powinnam dostać. 100 czy 50 proc dodatku? W załączniku przesyłam grafik z miesiąca ,w którym byłam na nadgodzinach. Odbyły się w dniu,który planowo miał być dniem wolnym od pracy. 27 go listopada w godzinach od godz 8-15 ej. Miesiąc listopad. Norma godzin 144
Podobne pytania
Niezapłacona praca za nadgodziny
Dzień dobry. Przez ostatnie 8 lat pracowałem w firmie zwanej Poczta Polska na skutek dziwnych zarządzeń kierownictwa w latach 2022, 2023 i 2024 nie miałem wypłacanych nadgodzin. Czy można coś z tym zrobić?
L4 w ciąży a odebranie dodatku do wynagrodzenia
Dzień dobry, Jestem pracownicą na umowie o pracę na czas nieokreślony. W czerwcu 2024 otrzymałam aneks do umowy z zapisem "w związku z poszerzeniem Pani zakresu obowiązków na stanowisku, przyznajemy dodatek miesięczny w stałej wysokości 600zł brutto....
Czy należy się zwrot z tytułu starzy pracy
Pracuje w spółce do tej pory miałem np.12% starzy pracy ale dostarczyłem do kadr z zysku 3 lata z umowy zlecenie, i automatycznie staż pracy wzrósł mi do 15%, i moje pytanie czy zakład musi mi wyrównać różnice że starzy pracy jeżeli jest on wzięty z...
Obywatelka Ukrainy z ochroną czasową w NL – staż medyczny i procedura oświadczenia
Dzień dobry! Jestem obywatelką Ukrainy i obecnie przebywam w Holandii na podstawie ochrony czasowej. Zostałam wstępnie przydzielona na staż medyczny do szpitala w województwie mazowieckim. We wniosku stażowym w części dotyczącej legalizacji pobytu...
Spóźnienie zapłaty w zakazie konkurencji
Witam, pracowałem w firmie 11 lat - w trakcie pracy otrzymałęm zakaz konkurencji (stworzony i zapisany prawidłowo, weryfikowany przez prawnika) w zakazie jest informacja że pracodawca będzie wypłacał mi 25% osatniego wynagrodzenia do dnia 10 każdego...
Kodeksy Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeńNowość na blogach Prawnik.CC
Odpowiedzi (1)
Odpowiedź wygenerowana przez sztuczną inteligencję. Nie stanowi porady prawnej.
Dzień dobry,
Jeżeli 27.11 był dniem wolnym wynikającym z grafiku (dla zachowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), to co do zasady nie ma wyboru “50% albo 100%” – podstawową rekompensatą jest udzielenie innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.
Dopiero jeśli pracodawca nie oddał dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego i w konsekwencji powstaną nadgodziny z przekroczenia normy tygodniowej, wtedy – wg wyjaśnień PIP – przysługuje:
W Twoim przypadku (27.11 8:00–15:00 = 7 godzin) oznacza to:
Uwaga praktyczna przy podanej "normie 144": jeśli jesteś niepełnoetatowa, część “dodatków za nadgodziny” może zależeć też od tego, czy przekroczono progi z umowy dla ponadwymiaru oraz normy kodeksowe (to już payroll rozlicza według Twojej umowy i okresu rozliczeniowego).
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.