Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
15 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Witam. Jakiej wysokości dodatek za nadgodziny powinnam dostać. 100 czy 50 proc dodatku? W załączniku przesyłam grafik z miesiąca ,w którym byłam na nadgodzinach. Odbyły się w dniu,który planowo miał być dniem wolnym od pracy. 27 go listopada w godzinach od godz 8-15 ej. Miesiąc listopad. Norma godzin 144
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
PogawędzićDzień dobry,
Jeżeli 27.11 był dniem wolnym wynikającym z grafiku (dla zachowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), to co do zasady nie ma wyboru “50% albo 100%” – podstawową rekompensatą jest udzielenie innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.
Dopiero jeśli pracodawca nie oddał dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego i w konsekwencji powstaną nadgodziny z przekroczenia normy tygodniowej, wtedy – wg wyjaśnień PIP – przysługuje:
W Twoim przypadku (27.11 8:00–15:00 = 7 godzin) oznacza to:
Uwaga praktyczna przy podanej "normie 144": jeśli jesteś niepełnoetatowa, część “dodatków za nadgodziny” może zależeć też od tego, czy przekroczono progi z umowy dla ponadwymiaru oraz normy kodeksowe (to już payroll rozlicza według Twojej umowy i okresu rozliczeniowego).
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.