Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
20 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Pracodawca od 2 stycznia nie miał pracy dla męza który miał umowę o pracę i nie wiedział kiedy ją zapewni, powiedział że za te dni mu nie zapłaci, mąż w takim razie zapytał czy ma szukać nowej pracy czy będzie nowa praca. Pracodawca że ma szukać i przynieść wypowiedzenie dał wypowiedzenie z 20go i poszedł do nowej pracy i za dwa dni w nowej pracy podpisał umowe zlecenie a pracodawca z umowy o pracę napisał że ma wrócić do pracy mąż nie ma jak ponieważ za jego zgodą podją się innej pracy. PRacodawca nie wypłacił mu ani za święta ani zaległej wypłaty ani za te dni postoju jak i nie zamierza zapłacić za urolopy. Dopiero nam zatwierdził Zus wniosek o aktywni w pracy teraz może byc problem wysłaliśmy wypowiedzenie jeszcze ra e-mailem bo tamto było bez podpisów ale czy wysyłać oświadczenie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? e-mailem wysłaliśmy taki plik
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeńNowość na blogach Prawnik.CC
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
Z opisu widać kilka naruszeń po stronie pracodawcy: brak wypłaty zaległego wynagrodzenia, odmowa zapłaty za „przestój” oraz problemy z rozliczeniem urlopu. Jeżeli mąż był gotów do pracy, a pracodawca „nie miał pracy”, to co do zasady należy się wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (tzw. przestój – minimum 60% i nie mniej niż minimalne) – zob. art. 81 Kodeksu pracy.
1) „Każe wracać do pracy” po zgodzie na szukanie nowejJeśli stosunek pracy jeszcze trwa (np. wypowiedzenie biegnie), to formalnie pracodawca może wzywać do pracy. Natomiast przy braku wypłat i wcześniejszym „odesłaniu” męża do szukania pracy, kluczowe jest, żeby nie dać się wciągnąć w zarzut porzucenia pracy – dlatego zwykle najlepsze są kroki z pkt 2–3 poniżej.
2) Czy wysyłać oświadczenie o rozwiązaniu bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?W Waszej sytuacji to jest realna i często najszybsza ochrona, bo kończy umowę „od ręki” i odcina ryzyko, że pracodawca będzie próbował straszyć nieobecnościami. Podstawą jest art. 55 KP (ciężkie naruszenie obowiązków, typowo: uporczywe/istotne niewypłacanie pensji) i trzeba wskazać konkretną przyczynę.
Ważne: wyślijcie to nie tylko e-mailem, ale też listem poleconym za potwierdzeniem albo złóżcie osobiście za pokwitowaniem (żeby nie było sporu „nie dostałem”).
3) Pieniądze: co robić praktycznie-
Wezwanie do zapłaty (krótki termin np. 3 dni): zaległa pensja + przestój + ekwiwalent za urlop + odsetki.
-
Skarga do PIP – często sama kontrola mobilizuje pracodawcę. Tu jest oficjalna instrukcja PIP (jedyny link zewnętrzny):
-
Równolegle (albo gdy dalej nie płaci): pozew do sądu pracy o wynagrodzenie, przestój, ekwiwalent urlopu i odsetki. Pomocne podobne wątki: opóźnienia w wynagrodzeniu oraz art. 55 – rozwiązanie z winy pracodawcy.
4) Wasz plik z wypowiedzeniemPliku nie dało się odczytać w systemie, ale odnotowuję, że go wysłaliście:.
Jeżeli wcześniejsze wypowiedzenie było „bez podpisu”, to dobrze, że dosłaliście podpisane – natomiast i tak zalecam dosłać oryginał papierowy poleconym, żeby pracodawca nie próbował podważać formy.
Na koniec 3 pytania, żeby dobrać najlepszy wariant:
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.