Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
20 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Sprawa wygląda następująca pracodawca nie chce mi wypłacić mojego wynagrodzenia mimo wielokrotnego zapewnienia z jego strony że zrobi przelew tego i tego dnia miał zrobić przelew piętnastego a mamy dwudziesty siódmy
Wydaje mi się że po prostu przeciąga to jak tylko może a ja nie wiem czy mogę coś z tym zrobić bo wiąże nas umowa ustna mimo tego mam dowody pracy i dowody wskazujące na pracę dla tego człowieka nie wiem co mogę z tym zrobić jak się mam domagać swojego
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeńNowość na blogach Prawnik.CC
Odpowiedzi prawników (3)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
Może Pan (i warto) działać – umowa ustna też jest ważna, a jeśli była to faktycznie praca „jak na etacie” (stałe godziny, polecenia przełożonego, praca osobiście), to nadal ma Pan prawo domagać się wypłaty.
1) Termin wypłaty i naruszenieWynagrodzenie powinno być wypłacane w stałym terminie, co najmniej raz w miesiącu (a przy miesięcznej wypłacie – maks. do 10. dnia następnego miesiąca). Jeśli pracodawca obiecał przelew 15-go i go nie zrobił, to jest to opóźnienie w wypłacie.
Dodatkowo, niewypłacanie w terminie to wykroczenie przeciwko prawom pracownika (pracodawca naraża się na grzywnę).
2) Co zrobić praktycznie (najskuteczniejsze kroki)Pomocniczo, podobny schemat działania (wezwanie + PIP + sąd) jest opisany tu: niewypłacone wynagrodzenie – co robić.
3) Czy można „odejść od razu”?Jeżeli brak wypłaty jest poważny i uporczywy, pracownik może rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) – ale to krok „mocniejszy”, warto go zrobić świadomie, na piśmie i z podaniem przyczyny.
Na koniec 3 pytania, żeby dopasować najlepszą ścieżkę:
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.
aktualnie już w tej pracy nie pracuje to była praca fizyczna wykończeniówka
I miałem określonej godziny pracy miejsce pracy i terminowej wypłaty byłam teraz miał mi wypłacić kasę w ustalonym przez nas terminie miałabyś miałem nadzieję że to wszystko będzie polubownie zakończone ale on przegina troszkę ij próbuje ze mnie zrobić idiote
Prawnik, m. Warsaw
Jeżeli miał Pan ustalone godziny, miejsce pracy, wykonywał Pan polecenia i pracował osobiście (wykończeniówka), to nawet przy „umowie ustnej” bardzo często jest to w praktyce stosunek pracy – a wtedy pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie w terminie. Zob. też przepisy o terminach wypłaty w Kodeksie pracy: Kodeks pracy – ochrona wynagrodzenia (art. 85 i nast.).
Co może Pan zrobić teraz (najskuteczniej)-
Wezwanie do zapłaty (na piśmie) – mail + SMS + najlepiej list polecony:
-
kwota (ile dokładnie), za jaki okres/dni, stawka, nr konta,
-
termin zapłaty: np. 3 dni,
-
zapowiedź: „w razie braku zapłaty składam skargę do PIP i pozew do sądu pracy + odsetki”.Przykładowy schemat działań ma Pan podobny tutaj: niewypłacone wynagrodzenie.
-
Skarga do PIP – bardzo często wystarczy, żeby pracodawca „zmiękł”. PIP może skontrolować legalność zatrudnienia i wypłat.
-
Pozew o zapłatę do sądu pracy (jeśli dalej nie płaci). Do pozwu dołącza Pan dowody: wiadomości z ustaleniami, zdjęcia z budowy, grafiki, lokalizacje, świadków (inni pracownicy/klient), potwierdzenia dojazdów, notatki z godzinami.
WażneJeśli chce Pan, mogę ułożyć Panu krótkie wezwanie do zapłaty „do skopiowania”. Proszę tylko dopisać:
Dodatkowo, podobne sytuacje z opóźnieniami i odsetkami omawia: opóźnienia w wypłacie – co robić.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.