Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
24 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Witam, pracuje w banku pod tym samym adresem prawie 4.5 roku, od 1.5 roku po porozumieniu stron przejął bank inny i mam nową umowę nadal na czas nieokreślony. Dostaliśmy informację o zamknięciu oddziału, w którym pracuje z końcem lutego a pracę mamy zapewniona do końca marca. Co jest w tym momencie dla mnie korzystne i na co mogę liczyć wedle prawa. Kiedy jest korzystny czas dla mnie, żeby iść na zwolnienie lekarskie bo jestem tą sytuacją załamana i dyrektor tylko obiecuje nam ciągle a robi nam pod górkę, nie wywiązuje się z obietnic i boje się że znowu jak po przejęciu nie dostanę odprawy. I na czym polega porozumienie bez świadczenia pracy, płatne to jest czy niekorzystne dla mnie.
Pozdrawiam
Basia
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeńNowość na blogach Prawnik.CC
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
Pani sytuacja „rozbija się” o to, czy przejęcie sprzed 1,5 roku było formalnie przejściem zakładu pracy (art. 23¹ KP), czy jednak zakończeniem umowy „za porozumieniem” i zawarciem nowej. Jeśli to było przejście zakładu pracy, to staż do okresu wypowiedzenia i wielu uprawnień liczy się ciągiem od początku pracy w oddziale.
1) Na co może Pani liczyć przy zamknięciu oddziału-
Okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony to (co do zasady) 2 tyg./1 mies./3 mies. w zależności od stażu u pracodawcy. Przy ok. 4,5 roku często wychodzi 3 miesiące, ale to zależy, czy staż „ciągnie się” od pierwszego banku.
-
Jeżeli rozstanie będzie z przyczyn po stronie pracodawcy (likwidacja stanowiska/oddziału), standardowo w grę wchodzi też odprawa (jeśli spełnione są warunki z ustawy o zwolnieniach – m.in. wielkość pracodawcy). Na prawnik.cc jest to opisane praktycznie m.in. tu: https://prawnik.cc/question/2413
-
Niezależnie od odprawy: ekwiwalent za niewykorzystany urlop (jeśli nie zostanie udzielony w naturze).
2) Porozumienie „bez świadczenia pracy” – co to znaczyTo zwykle zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia: pracuje Pani „0”, ale dostaje normalne wynagrodzenie, a stosunek pracy trwa do końca wypowiedzenia (składki, urlop itp.). To jest uregulowane w art. 36² KP: https://prawnik.cc/laws/kodeks-pracy/art-362-zwoln...
Uwaga: „porozumienie stron” to co innego niż zwolnienie z obowiązku pracy. Porozumienie stron może Panią pozbawić odprawy, jeśli nie będzie w nim jasno zapisane, że rozstanie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika i że odprawa jest wypłacona.
3) Zwolnienie lekarskie (L4) – kiedy „korzystnie”Jeśli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy (także z powodów psychicznych), L4 jest normalnym uprawnieniem. Z punktu widzenia „technicznego”:
-
jeśli wypowiedzenie NIE zostało jeszcze wręczone, pracodawca co do zasady nie może wręczyć wypowiedzenia w trakcie usprawiedliwionej nieobecności (art. 41 KP): https://prawnik.cc/laws/kodeks-pracy/art-41-zakaz-...
-
jeśli wypowiedzenie już będzie wręczone, późniejsze L4 zwykle nie zatrzymuje biegu wypowiedzenia.
Co bym zrobił na Pani miejscu (praktycznie)Jeśli Pani odpisze: (a) czy ktoś już dostał wypowiedzenia i z jaką datą, (b) ilu pracowników ma bank (orientacyjnie) oraz (c) czy po przejęciu był choć 1 dzień przerwy w zatrudnieniu – powiem konkretniej, co najpewniej „zagra” u Pani.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.