Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Dzień dobry,

W sytuacji, gdy złożyła Pani wypowiedzenie z pracy z miesięcznym okresem wypowiedzenia i pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nadal obowiązuje Panią okres wypowiedzenia do końca czerwca (nie lipca, jak Pani napisała, ponieważ obowiązuje Pani miesięczny okres wypowiedzenia od 1 czerwca, co oznacza, że umowa zakończy się 30 czerwca).

Otrzymanie zaległego urlopu do 20 czerwca nie wpływa na obowiązek świadczenia pracy po tym terminie, chyba że uda się Pani skorzystać z dodatkowego urlopu lub zwolnienia lekarskiego. Oto kilka opcji, które może Pani rozważyć:

1. Urlop Wypoczynkowy: Po wykorzystaniu zaległego urlopu może Pani złożyć wniosek o przyznanie urlopu wypoczynkowego za okres, w którym nadal jest Pani zatrudniona. Pracodawca może, ale nie musi, zgodzić się na taki urlop.
2. Urlop na Żądanie: Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Może Pani wykorzystać te dni, jeśli jeszcze ich nie wykorzystała.
3. Zwolnienie Lekarskie: Jeżeli jest Pani faktycznie chora, może Pani udać się do lekarza i uzyskać zwolnienie lekarskie. W takim przypadku nie musi Pani świadczyć pracy w okresie objętym zwolnieniem.
4. Porozumienie Stron: Możliwe jest ponowne zaproponowanie pracodawcy rozwiązania umowy za porozumieniem stron, argumentując, że skorzystanie z takiego rozwiązania będzie korzystne dla obu stron.
5. Nieobecność Nieusprawiedliwiona: Teoretycznie może Pani po prostu nie pojawić się w pracy, jednak wiąże się to z ryzykiem konsekwencji dyscyplinarnych, takich jak zwolnienie dyscyplinarne, co może negatywnie wpłynąć na Pani przyszłe zatrudnienie.

Proszę pamiętać, że każda z tych opcji może mieć różne konsekwencje prawne i zawodowe, więc warto dokładnie przemyśleć swoje działania. Jeśli potrzebuje Pani bardziej szczegółowej porady, zachęcam do konsultacji z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.