Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
20 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Mam pytanie, rezygnuję z urlopu wychowawczego,po wykorzystaniu 26 tygodniach wracam do pracy i biorę zaległy urlop wypoczynkowy,syn w marcu będzie miał rok,..Czy będę mogła pobierać aktywnie w pracy?Czy będąc na L4 ciążowym również mogę pobierać te świadczenie
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeńНовое в блогах Prawnik.CC
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
Pani Marto, świadczenie „Aktywnie w pracy” (tzw. „babciowe”) przysługuje co do zasady na dziecko od 12. do ukończenia 35. miesiąca życia, czyli u Pani realnie od marca 2026 r. (gdy syn skończy rok), o ile spełnione są warunki programu. Kluczowe jest to, żeby rodzice byli aktywni zawodowo i z tej aktywności podlegali ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz spełniali progi podstawy składek (łączny i indywidualny).
1) Powrót do pracy i zaległy urlop wypoczynkowySamo korzystanie z urlopu wypoczynkowego po powrocie nie wyklucza świadczenia – nadal pozostaje Pani w zatrudnieniu, a urlop wypoczynkowy jest „normalnym” okresem w ramach stosunku pracy (z wynagrodzeniem urlopowym). W praktyce najważniejsze będzie, czy w danym miesiącu spełniacie Państwo warunek składkowy (podstawy do ZUS). Przyda się też spojrzeć na zasady urlopów w Kodeksie pracy oraz na technikę udzielania urlopu w art. 154(2) KP.
2) L4 ciążowe a „Aktywnie w pracy”Tu jest ostrożniej: w oficjalnych wyjaśnieniach wprost wskazuje się sytuację zasiłku macierzyńskiego (że świadczenie może przysługiwać, jeśli kobieta nadal jest zatrudniona), natomiast przy zwolnieniu lekarskim (L4) decydujące może być to, czy w danym miesiącu nadal „łapie się” Pani i drugi rodzic na wymagane podstawy do składek emerytalno-rentowych. Jeśli w miesiącu jest głównie/wyłącznie zasiłek chorobowy, ZUS może uznać, że warunek aktywności/składek nie jest spełniony i wtedy świadczenie może nie przysługiwać za ten miesiąc. (To wymaga weryfikacji na konkretnych danych z Państwa rozliczeń).
Jeżeli wypadnie przerwa w spełnianiu warunków, czasem rozwiązaniem bywa czasowa zmiana rodzaju wsparcia (np. na inne świadczenie z programu), ale to już warto dobrać do sytuacji.
Na marginesie – o samym L4 w ciąży (100% podstawy) przeczyta Pani też tutaj: ciąża na zwolnieniu.
Krótkie pytania doprecyzowująceUwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.