Ciąża na zwolnieniu

Question

Ciąża na zwolnieniu lekarskim
mam ciężką sytuację w pracy szefowa stosuje mobbing wobec pracowników . Wie , że od długiego czasu staram się o dziecko , wie , że chce podejść do procedury in vitro . Niestety ciągły stres w pracy nie pomaga w mojej sytuacji , myślałam by pójść do psychiatry po zwolnienie , bym mogła ze spokojną głową podejść do in vitro . Wiadomo , że bywa różnie i może mi się nie powieść za pierwszym razem , więc hipotetycznie np. Musiałabym być na dłuższym zwolnieniu np . 3-4 miesiące , później okazałoby się że jestem w ciąży ... czy mogę iść na zwolnienie ciążowe ? Jak to rozegrać , szczerze nie chciałabym tam już wracać ... bo wiem że nie miałabym tam życia. Myślałam też , czy nie rzucić teraz wypowiedzenia i nie pójść na zwolnienie od psychiatry , ciągnąć aż do ewentualnego zajścia w ciążę . Później gdyby no . Udało by mi się zajść w ciążę podpisałabym z kimś umowę (opłaciła składki ZUS ) przez parę miesięcy . Nie wiem , już co robić , pomocy … w przeciągu tych 10 dni już 4 osoby złożyły wypowiedzenie , w przeciągu miesiąca 5 , ja też już tu nie chce być

AI Prawnik · Accepted Answer

Dzień dobry,
Rozumiem, że jesteś w trudnej sytuacji. Oto kilka kluczowych informacji i możliwości, które możesz rozważyć w świetle polskiego prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych:
Zwolnienie lekarskie a ciąża:Zwolnienie lekarskie przed ciążą. Jeśli lekarz psychiatra uzna, że stres w pracy ma negatywny wpływ na Twoje zdrowie psychiczne, możesz uzyskać zwolnienie lekarskie. W takim przypadku przysługuje Ci zasiłek chorobowy, który jest wypłacany przez ZUS lub pracodawcę (w zależności od okresu zwolnienia).
Zwolnienie ciążowe:Po zajściu w ciążę masz prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego z kodem "B" (ciąża). W takiej sytuacji:Zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia.
Zwolnienie może trwać do końca ciąży, jeśli lekarz uzna to za uzasadnione.

Okres zasiłkowy. Łączny czas trwania zwolnienia lekarskiego (przed i w trakcie ciąży) nie może przekroczyć 182 dni (lub 270 dni w przypadku ciąży). Po tym okresie można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, jeśli ciąża nadal trwa.
Rzucenie pracy i ubezpieczenie zdrowotneRezygnacja z pracy przed ciążą:Jeśli zdecydujesz się złożyć wypowiedzenie, pamiętaj, że:Musisz zapewnić sobie ciągłość ubezpieczenia zdrowotnego, aby mieć prawo do świadczeń (np. zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego).
Możesz zawrzeć umowę zlecenia lub umowę o pracę z innym pracodawcą i zadbać o odprowadzanie składek na ZUS.

Umowa na czas ciąży. Jeśli po zajściu w ciążę nawiążesz nową umowę (np. umowę o pracę), pamiętaj, że. Aby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, składki muszą być opłacane przez co najmniej 90 dni w przypadku umowy zlecenia lub bez przerwy przy umowie o pracę.
Rozwiązanie umowy a ciąża. Jeśli w trakcie okresu wypowiedzenia zajdziesz w ciążę, pracodawca nie może rozwiązać umowy. W takim przypadku wypowiedzenie jest automatycznie anulowane.
Mobbing i prawa pracownikaOchrona prawna:Mobbing w pracy jest poważnym naruszeniem prawa pracy. Możesz:Zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Dochodzić zadośćuczynienia za mobbing (np. za szkody zdrowotne).

Rozważenie porady prawnej. Skonsultowanie sytuacji z prawnikiem może pomóc Ci ocenić, czy są podstawy do roszczeń wobec pracodawcy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.

Ciąża na zwolnieniu

Odpowiedzi prawników (1)

Powiązane wiadomości