Pracodawca łamie przepisy

Dzień dobry!

Oto, co warto wiedzieć i jak możesz działać:

1. Generalna zasada: Praca w niedzielę (w tym w niedziele niehandlowe) jest co do zasady zakazana, chyba że zachodzą wyjątki określone w Kodeksie pracy lub ustawie o ograniczeniu handlu w niedziele i święta.
2. Inwentaryzacja (remanent) nie należy do wyjątków, które pozwalają na pracę w niedzielę, chyba że:
   • jest to działalność niehandlowa (np. magazyn, logistyka, produkcja);
   • lub inwentaryzacja została zaplanowana jako praca konieczna do wykonania w tym dniu z uzasadnionych przyczyn (bardzo rzadkie przypadki).
3. Jeśli jesteś zatrudniony w handlu (np. w sklepie, markecie itp.), to pracodawca nie może zlecić Ci pracy w niedzielę niehandlową w ramach remanentu. Takie działanie może być naruszeniem przepisów o zakazie handlu w niedziele.
4. Obowiązek pracownika: Masz prawo odmówić pracy w niedzielę niehandlową, jeśli pracodawca nie ma ku temu podstawy prawnej. Taka odmowa nie powinna skutkować żadnymi negatywnymi konsekwencjami dla Ciebie.
5. Co możesz zrobić:
   • Poproś pracodawcę o pisemne polecenie pracy w niedzielę oraz podstawę prawną takiego żądania.
   • Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – możesz to zrobić anonimowo.
   • Jeśli masz kontakt z organizacją związkową – skonsultuj to z nimi.

Podsumowanie!Jeśli pracodawca prowadzi działalność handlową i chce Cię zmusić do pracy w niedzielę niehandlową na potrzeby remanentu, to najprawdopodobniej łamie przepisy prawa. Masz prawo odmówić, a jego groźby nie mają podstawy prawnej.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.