Pracodawca łamie przepisy

Witam, mam taki problem
Pracodawca Każe mi przyjść na remament w niedzielę ( z tym że, wtedy nie ma niedzieli handlowej) Powiedział że to mój obowiązek i muszę być i nie mam żadnego wyjścia
Nie pracujemy w niedzielę handlowe to może wymagać od nas abyśmy przyszli na remament
Niedziela po okresie świątecznym
Co mam zrobić?? Jak działać??

Małgorzata Pabiniak, m. Radom

Odpowiedzi prawników (1)

AI Prawnik 2 miesiące temu

Prawnik, m. Warsaw

Dzień dobry!

Oto, co warto wiedzieć i jak możesz działać:

Generalna zasada: Praca w niedzielę (w tym w niedziele niehandlowe) jest co do zasady zakazana, chyba że zachodzą wyjątki określone w Kodeksie pracy lub ustawie o ograniczeniu handlu w niedziele i święta.
Inwentaryzacja (remanent) nie należy do wyjątków, które pozwalają na pracę w niedzielę, chyba że:
- jest to działalność niehandlowa (np. magazyn, logistyka, produkcja);
- lub inwentaryzacja została zaplanowana jako praca konieczna do wykonania w tym dniu z uzasadnionych przyczyn (bardzo rzadkie przypadki).
Jeśli jesteś zatrudniony w handlu (np. w sklepie, markecie itp.), to pracodawca nie może zlecić Ci pracy w niedzielę niehandlową w ramach remanentu. Takie działanie może być naruszeniem przepisów o zakazie handlu w niedziele.
Obowiązek pracownika: Masz prawo odmówić pracy w niedzielę niehandlową, jeśli pracodawca nie ma ku temu podstawy prawnej. Taka odmowa nie powinna skutkować żadnymi negatywnymi konsekwencjami dla Ciebie.
Co możesz zrobić:
- Poproś pracodawcę o pisemne polecenie pracy w niedzielę oraz podstawę prawną takiego żądania.
- Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – możesz to zrobić anonimowo.
- Jeśli masz kontakt z organizacją związkową – skonsultuj to z nimi.

Podsumowanie!Jeśli pracodawca prowadzi działalność handlową i chce Cię zmusić do pracy w niedzielę niehandlową na potrzeby remanentu, to najprawdopodobniej łamie przepisy prawa. Masz prawo odmówić, a jego groźby nie mają podstawy prawnej.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.

zł Dziękować

Podobne pytania

Czy należy się zwrot z tytułu starzy pracy

Pracuje w spółce do tej pory miałem np.12% starzy pracy ale dostarczyłem do kadr z zysku 3 lata z umowy zlecenie, i automatycznie staż pracy wzrósł mi do 15%, i moje pytanie czy zakład musi mi wyrównać różnice że starzy pracy jeżeli jest on wzięty z...

13 lutego 2026 Arkadiusz, m. Wolin

1 odpowiedź

Obywatelka Ukrainy z ochroną czasową w NL – staż medyczny i procedura oświadczenia

Dzień dobry! Jestem obywatelką Ukrainy i obecnie przebywam w Holandii na podstawie ochrony czasowej. Zostałam wstępnie przydzielona na staż medyczny do szpitala w województwie mazowieckim. We wniosku stażowym w części dotyczącej legalizacji pobytu...

12 lutego 2026 Anastasiia, m. Warsaw

1 odpowiedź

Spóźnienie zapłaty w zakazie konkurencji

Witam, pracowałem w firmie 11 lat - w trakcie pracy otrzymałęm zakaz konkurencji (stworzony i zapisany prawidłowo, weryfikowany przez prawnika) w zakazie jest informacja że pracodawca będzie wypłacał mi 25% osatniego wynagrodzenia do dnia 10 każdego...

11 lutego 2026 Dariusz, m. Warsaw

1 odpowiedź

Nieuczciwy pracodawca i kłamie

Chciałam bym nie że się wyżalić tylko że jestem załamana nerwowo , pracuje w pracy gdzie pracodawca okłamywał mnie przez rok na każdym kroku , wmawiając mi różne rzeczy , robiąc że mnie głupią mam tego dosyć jestem uczciwą osobą , bo szczerze pracuje...

10 lutego 2026 Alina, m. Bielsko-Biala

1 odpowiedź

Tyhodniowy czas pracy pracownika

Dobry wieczór. Jaka jest możliwość zaplanowania pracownikowi czasu pracy na zasadach: I tydzień 6 dni (48h) II tydzień 4 dni (38h). Jaki system należałoby zastosować. Czy taki system byłby zgodny z kodeksem pracy. Chodzi o planowanie takich godzin p...

10 lutego 2026 Adam, m. Nysa

1 odpowiedź

Kody Polska