Wypowiedzenie umowy i nowe zatrudnienie

Dzień dobry,

Tak, w okresie wypowiedzenia, nawet jeśli zostałeś/aś zwolniony/a z obowiązku świadczenia pracy, wciąż formalnie pozostajesz w stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Oznacza to, że obowiązują Cię zapisy umowy o pracę oraz ewentualne postanowienia wynikające z regulaminu pracy, umowy lojalnościowej czy klauzul o zakazie konkurencji.

Czy możesz podpisać umowę zlecenie w trakcie okresu wypowiedzenia?

Tak, możesz zawrzeć umowę zlecenie z nowym pracodawcą, o ile nie narusza to postanowień obowiązujących u obecnego pracodawcy (np. zakazu konkurencji).

Czy możesz wykonywać pracę na zleceniu w godzinach pracy z pierwszej umowy?

To zależy:

• Jeśli nie masz zakazu konkurencji ani innego ograniczenia w umowie o pracę, możesz pracować na umowie zlecenia w dowolnych godzinach, ponieważ będąc zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy, de facto nie wykonujesz obowiązków dla pierwszego pracodawcy.
• Jeśli Twój obecny pracodawca wymaga, abyś był/a dostępny/a w godzinach pracy (np. na wezwanie), to teoretycznie powinieneś/aś być do dyspozycji pracodawcy, nawet jeśli nie świadczysz realnie pracy.

Podsumowując: jeśli nie masz zakazu konkurencji i umowa o pracę nie zobowiązuje Cię do bycia "w gotowości", możesz podpisać umowę zlecenie i świadczyć pracę w dowolnych godzinach, także tych, które formalnie pokrywały się z Twoim poprzednim zatrudnieniem. Warto jednak sprawdzić dokładnie treść umowy o pracę oraz regulaminu obowiązującego u obecnego pracodawcy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.