Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę

Dzień dobry,

W sytuacji, którą opisujesz, możesz formalnie wystąpić z prośbą o zmianę umowy na czas nieokreślony, ale należy pamiętać, że pracodawca nie jest zobowiązany do przychylenia się do takiego wniosku. Możesz jednak wzmocnić swoją pozycję, wskazując argumenty przemawiające za stabilnym zatrudnieniem, zwłaszcza że zauważasz w firmie przypadki nierównego traktowania pracowników pod tym względem.

Oto kilka sugestii dotyczących treści wniosku:

1. Stabilność finansowa firmy. Podkreśl, że w świetle dobrej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa i braku zwolnień widzisz możliwość nawiązania długotrwałej współpracy.
2. Nierówne traktowanie. Jeżeli masz wiedzę o innych pracownikach, którzy po okresie próbnym otrzymali umowę na czas nieokreślony, możesz delikatnie zaznaczyć potrzebę równego traktowania wszystkich pracowników.
3. Powody osobiste. Możesz wspomnieć, że potrzebujesz stabilnych warunków zatrudnienia ze względu na plany kredytowe, co podkreśli Twoją motywację do długofalowej współpracy i przyczyni się do budowania Twojego wizerunku jako osoby zaangażowanej i dążącej do stabilności.

Wzór takiego wniosku mógłby wyglądać następująco:

Szanowni Państwo, Zwracam się z uprzejmą prośbą o zmianę mojej umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony. Pracuję w dziale płac od kwietnia bieżącego roku i cenię sobie stabilność oraz rozwój zawodowy, jakie oferuje praca w naszej firmie. Ze względu na moje zobowiązania finansowe, związane z koniecznością uzyskania kredytu hipotecznego, stabilność zatrudnienia jest dla mnie kluczowa, aby móc spełnić wymagania instytucji bankowych.

Pragnę również zauważyć, że warunki finansowe firmy oraz aktualne decyzje kadrowe nie wskazują na potrzebę ograniczania czasu trwania umów o pracę, a z mojej wiedzy wynika, że niektórzy pracownicy otrzymali umowy na czas nieokreślony już po zakończeniu okresu próbnego. Mam nadzieję, że mój wkład w działalność firmy oraz moja dyspozycyjność zostaną docenione, a moja prośba spotka się z przychylnym przyjęciem.

Z góry dziękuję za rozważenie mojej prośby i wyrażam gotowość do szczegółowego omówienia warunków zatrudnienia w dogodnym dla Państwa terminie.

Z wyrazami szacunku,

[Twoje Imię i Nazwisko]

Wskazówka: Jeśli Twój pracodawca nadal odmawia zmiany umowy, warto rozważyć konsultację z inspektorem pracy lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Przypadki nierównego traktowania mogą podlegać analizie pod kątem dyskryminacji, co może wymagać złożenia formalnej skargi lub negocjacji z działem HR lub związkami zawodowymi, jeśli takie istnieją w Twojej firmie.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.