Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry chciałabym zapytać co zrobić w sytuacji kiedy kierownik stosuje mobbing wobec pracowników? Pracuję w sklepie i nie pierwszy raz dochodzi do sytuacji kiedy kierownik przy klientach oskarża bezpodstawnie o coś pracownika. Pewnego razu coś zostało źle nabite na kasę po czym zostałam bezpodstawnie oskarżona o kradzież, jawnie na sklepie. Kierownik nie ukrywał tego i zapierał się że to ja źle i specjalnie nabiłam produkt niepoprawnie po czym zostałam oskarżona o kradzież (wszystko działo się na oczach klientów i współpracowników) Co się później okazało rzecz nawet nigdy nie była na naszym sklepie (klient zwyczajnie przyszedł ją zwrócić) Nie usłyszałam żadnego przepraszam. Ciągle pretensje ze strony kierownika względem pracowników są na porządku dziennym i są to często blache sprawy. Poprzez atmosferę jaką panuje w miejscu pracy staje się ona przytłaczająca. Co mogę zrobić?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Mobbing w miejscu pracy jest poważnym problemem, a polskie prawo przewiduje ochronę pracowników przed takimi działaniami. Sytuacja, którą opisujesz, wskazuje na możliwość naruszenia Twoich praw jako pracownika.
Poniżej przedstawiam kroki, które możesz podjąć w tej sprawie.
Zbieranie dowodów.Aby skutecznie dochodzić swoich praw, musisz zebrać dowody na mobbing i nieodpowiednie zachowanie kierownika. Mogą to być:
- Nagrania audio/wideo (o ile prawo w Twojej sytuacji na to pozwala – nagrywanie w celach ochrony własnych praw jest w Polsce dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach, takich jak mobbing, ale warto zachować ostrożność).
- Świadkowie – współpracownicy, którzy mogą potwierdzić zachowanie kierownika.
- Notatki – prowadź dziennik, w którym będziesz zapisywać szczegółowe sytuacje, daty, godziny, oraz obecnych świadków.
- Dokumentacja – np. e-maile, SMS-y czy inne formy komunikacji z kierownikiem, w których wyraża się w sposób niewłaściwy.
Zgłoszenie sprawy pracodawcy.Zgodnie z art. 94(3) Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Powinnaś:
- Zgłosić sprawę do pracodawcy (np. do działu HR, jeśli istnieje) lub do osoby wyżej postawionej niż kierownik. Zgłoszenie najlepiej sporządzić na piśmie, opisując konkretne sytuacje i wskazując dowody.
- Jeśli pracodawca nie podejmie działań lub sam jest odpowiedzialny za mobbing, możesz rozważyć dalsze kroki prawne.
Złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).Jeśli zgłoszenie do pracodawcy nie przynosi rezultatów, możesz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor pracy może:
- Przeprowadzić kontrolę w miejscu pracy.
- Sprawdzić, czy przestrzegane są przepisy dotyczące mobbingu i ochrony pracowników.
Postępowanie sądowe.Jeśli mobbing spowodował u Ciebie szkody psychiczne (np. stres, depresję) lub doprowadził do rozwiązania umowy o pracę, możesz wnieść sprawę do sądu pracy.
Możesz domagać się:
- Odszkodowania za mobbing – w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu (art. 94(3) §4 Kodeksu pracy).
- Zadośćuczynienia za krzywdę psychiczną – w przypadku negatywnego wpływu mobbingu na Twoje zdrowie psychiczne (np. konieczność leczenia).
- Przed sądem będą potrzebne dowody, dlatego zbieranie dokumentacji jest kluczowe.
Wsparcie psychologiczne i prawne.Mobbing może mieć poważny wpływ na Twoje zdrowie, dlatego rozważ skorzystanie z:
- Porady psychologa – aby poradzić sobie z negatywnymi skutkami mobbingu.
- Pomocy prawnej – możesz zgłosić się do prawnika specjalizującego się w prawie pracy lub do instytucji zajmujących się ochroną pracowników (np. związki zawodowe, fundacje zajmujące się prawami pracowników).
Związki zawodowe.Jeśli w Twoim miejscu pracy działają związki zawodowe, warto zwrócić się do nich. Związki mogą pomóc w mediacjach lub wsparciu prawnym.
Podsumowując: Twoja sytuacja wymaga stanowczego działania. Zacznij od zgromadzenia dowodów i zgłoszenia sprawy przełożonym lub odpowiednim organom (PIP). W przypadku braku rezultatów, rozważ skierowanie sprawy do sądu. Ważne jest również zadbanie o swoje zdrowie psychiczne, korzystając z dostępnej pomocy.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.