Kara pieniężna zbiorowa

Dzień dobry,

Sytuacja, którą opisujesz, może nosić znamiona tzw. odpowiedzialności zbiorowej, która w polskim prawie pracy jest zasadniczo niedopuszczalna. Każdy pracownik powinien ponosić odpowiedzialność za swoje indywidualne działania, a kara (np. w postaci obniżenia wynagrodzenia lub premii) może być zastosowana wyłącznie wobec osoby, która rzeczywiście dopuściła się uchybienia.

Odpowiadając szczegółowo na Twoje pytanie:

1. Czy w tym przypadku występuje odpowiedzialność zbiorowa? Tak, wprowadzenie sankcji w postaci odebrania premii wszystkim pracownikom z powodu niespełnienia oczekiwań przez tzw. tajemniczego klienta na stacji może być traktowane jako odpowiedzialność zbiorowa, jeśli nie da się przypisać winy konkretnym osobom. Pracodawca nie ma prawa karać całego zespołu za błędy, które mogły zostać popełnione przez jednego pracownika lub za zdarzenia, na które zespół nie miał wpływu.
2. Czy jest to dopuszczalne? Nie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może jedynie nałożyć odpowiedzialność na pracownika za rzeczywiste, zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych. Zabieranie premii wszystkim pracownikom, niezależnie od ich indywidualnej postawy, może być uznane za naruszenie prawa pracy i zasad równego traktowania.

Warto również zwrócić uwagę na charakter premii:

1. Premia regulaminowa. Jeśli premia jest zapisana w regulaminie wynagradzania i pracownik spełnił warunki jej uzyskania, pracodawca nie może dowolnie jej zabrać.
2. Premia uznaniowa. Jeśli premia jest uznaniowa, pracodawca ma większą swobodę w jej przyznawaniu, ale i tak powinien przestrzegać zasad równego traktowania pracowników.

Co można zrobić w takim przypadku?

1. Porozmawiaj z pracodawcą. Warto najpierw spróbować wyjaśnić sprawę z pracodawcą, wskazując na niedopuszczalność odpowiedzialności zbiorowej oraz możliwe naruszenie zasad wynagradzania.
2. Sprawdź regulamin wynagradzania. Zweryfikuj, czy w regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę są określone zasady przyznawania premii. Jeśli pracodawca złamał te zasady, można domagać się ich przestrzegania.
3. Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Jeśli pracodawca nie reaguje na uwagi, możesz zgłosić sprawę do PIP, która ma prawo skontrolować zgodność praktyk pracodawcy z Kodeksem pracy.
4. Skonsultuj się z prawnikiem. W sytuacji, gdy sprawa jest bardziej skomplikowana, warto skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w prawie pracy, który pomoże w ustaleniu dalszych kroków, np. przygotowaniu ewentualnego pozwu o niewypłaconą premię.

Podstawa prawna.

Art. 111, 94 i 183a Kodeksu pracy dotyczą obowiązku równego traktowania pracowników, zasad wynagradzania i zakazu odpowiedzialności zbiorowej.

W skrócie: taka praktyka może być sprzeczna z prawem pracy. Warto zacząć od rozmowy z pracodawcą, a w razie potrzeby skorzystać z pomocy PIP lub prawnika.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.